Levantar la moral del personal en las escuelas

El trabajo en la educación puede ser una carrera gratificante , pero el valor intrínseco de la posición no siempre es suficiente para mantener la moral del personal de alta . La moral del personal en las escuelas puede deslizarse por varias razones , como la falta de aumentos o incentivos cuando los tiempos económicos son difíciles o cuando los mandatos estatales o consejos directivos difícil o requiere mucho tiempo nuevas tareas tales como la definición de nuevas metas para el ensayo o la evaluación académica. Empleado Reconocimiento

Reconociendo los esfuerzos de un empleado va un largo camino hacia la elevación moral de los empleados , de acuerdo con la Universidad del departamento de recursos humanos de Washington. Un simple correo electrónico elogiando a un miembro del personal por sus esfuerzos o una carta de agradecimiento puede ayudar a un empleado se da cuenta de que él es apreciado y que su trabajo es valorado . Por otra parte, tener una ceremonia de premiación de los empleados al final del año. Los premios dan una institución una oportunidad para reconocer los esfuerzos de los empleados públicos , que anima a los empleados a mantener su buen trabajo.
Token de
Appreciation

Aunque las subidas son apreciados, en tiempos económicos difíciles , los distritos escolares no siempre pueden pagar lo que merece el personal. Las pequeñas muestras de aprecio son menos costosos que los aumentos pero todavía proporcionan evidencia tangible de que el miembro del personal se agradece. Dar al empleado un certificado de regalo a un restaurante de la zona o en la tienda . Incluso un pequeño regalo puede levantar la moral , como una cesta de frutas, una selección de cafés gourmet o una caja de galletas de una panadería .
Day School Fun

Planifique un día de diversión de la escuela , como un día de descubrimiento de los dinosaurios o un día luau. Esto proporciona un descanso de la rutina para el personal y los estudiantes. Los estudiantes de primaria y secundaria por igual disfrutan de vestirse y tener eventos especiales , y porque los estudiantes están emocionados , están más comprometidos con el tema. Planifique una cena o almuerzo para el personal de darles un tratamiento especial, así como un descanso de los estudiantes.
Déles un descanso

Una de las mejores maneras de reconocer personal es para darles un descanso. Si bien puede no ser capaz de dar al personal un día de descanso , puede disculpan desde una tarea o les da un poco de tiempo flexible para utilizar como mejor les parezca. Por ejemplo , excusar a un miembro del personal de una sesión de planificación o una reunión en la que su asistencia no es estrictamente necesario . Hágale saber que usted está haciendo esto para darle un merecido descanso .