¿Cómo puedo comparar IR &HRM

? Ambas relaciones laborales , o las relaciones laborales , y la caída de gestión de recursos humanos en el campo académico de la gestión docente en las escuelas de negocios en Estados Unidos e internacionalmente. Como el interés en examinar la forma en que operan las organizaciones en el cambio de negocios del mundo aumenta, el interés académico en ambas materias se ha incrementado. Usted puede comparar de varias maneras . Instrucciones Matemáticas 1

Lea las definiciones de IR y gestión de recursos humanos . Estudios IR miran las relaciones entre una fuerza de trabajo y la gestión de una organización. Académicamente , los estudiantes buscan en los sistemas de empleo , aprender a analizar y comparar diferentes sistemas. HRM es un tema más amplio, que investiga las organizaciones el enfoque de la gestión de adoptar para hacer frente a todos los recursos de personal , incluidos los trabajadores , proveedores y clientes .
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Mira la relación entre los dos. La forma más fácil de comparar los sujetos es mediante la comprensión de cómo se vinculan las prácticas de gestión de recursos humanos y IR . Las buenas políticas de recursos humanos se toman bien y del agrado de las personas involucradas en la organización, no para estimular la acción IR . Sin embargo , las decisiones que alteran o afectan a las personas llevan a IR . Este ( en algunos casos) se alimenta de nuevo en la gestión ( con el compromiso del gobierno de la unión y el comercio ) y los resultados en ellos el desarrollo de más , o el cambio de las políticas de recursos humanos , para permitir a ambas partes a que cooperen eficazmente entre sí .

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Vea cómo se diferencia el material de enseñanza . Existe una coincidencia natural entre ambos temas. A nivel de pregrado que normalmente se dividen en un programa de negocios en general , mientras que a nivel de maestría por lo general se enseñan como un programa conjunto. HRM se considera que es más teórico , mirando a los modelos y teorías de cómo se adopten y apliquen efectivamente las políticas de gestión de recursos humanos . IR es más práctico, el estudio de la forma en que la gente reacciona y se empujan para un tratamiento alternativo, al tiempo que subraya la necesidad de dar cabida a intereses diferentes partes , los valores y las necesidades en el mundo de los negocios .
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Estudiar la tema que se alinea más cercano a su dirección de la carrera elegida. La elección de una de las materias en la universidad podría afectar lo que terminan haciendo después de haber terminado studying.Those que estudian HRM tener las habilidades para trabajar en un departamento de recursos humanos en una organización grande , que trata de temas como el reclutamiento y la retención del personal . Graduados IR pueden trabajar para un sindicato o de su lugar de seguir una carrera en la ley . El interés académico en ambas materias también está creciendo , lo que le permite estudiar cualquiera de las dos áreas profesionalmente en un puesto académico .