Razones para el Reembolso de Matrícula

En 2003 , las empresas pagaron más de $ 10 mil millones en reembolsos de matrícula , según el Estudio de la Administración de la Fuerza Laboral . Muchos empleadores ofrecen este beneficio como un beneficio, parecido a un seguro de salud, pero no todo el mundo es consciente de su disponibilidad. Programas de reembolso de matrícula se benefician las empresas tanto como lo hacen los empleados y hay una serie de razones para un empleado a pedir y tomar ventaja de ellos. Dinero

educación es caro y los precios de la matrícula y cuotas siguen aumentando en los colegios y universidades de todo el país. Participar en un programa de reembolso de matrícula ahorra el estudiante /empleado una gran cantidad de dinero . Según el Centro Nacional para Estadísticas de la Educación , el costo de la matrícula universitaria , cuotas, alojamiento y comida en 2007-2008 fue de aproximadamente $ 11.578 al año en las instituciones públicas. Con programas de reembolso , los empleados no tienen que endeudarse para continuar su educación. Algunos programas no sólo reembolsará el costo de las clases , sino también los materiales y libros de texto necesarios.
Habilidades

no suelen ser los aspectos negativos a aprender algo nuevo. Tomar cursos de la universidad aumentan y perfeccionan los empleados las habilidades que ya poseen y enseñan a otros nuevos. La mayoría de los puestos de trabajo evolucionan con el tiempo y lo que un empleado necesita saber para realizar un trabajo de hace 20 años no siempre es suficiente hoy en día. Los empleados cuyas posiciones dependen en gran medida de los programas informáticos y los programas necesitan periódicamente capacitación adicional para mantenerse al día con las pérdidas de balón rápidos en el campo de las TI . Al recibir esta formación de un colegio o universidad es ventajoso para el aprendizaje a través de una sesión de entrenamiento en grupo - un colega puede tener sólo una pequeña cantidad de la formación profesional. Muchos puestos de trabajo también están cambiando hacia papeles más multidimensionales y en condiciones comerciales , a sabiendas de cómo soldar y trabajar como carpintero se incrementará el valor de empleados .
Logros

completar o complementar un título universitario es la motivación para el uso de reembolso de matrícula . Los estudiantes se sienten un sentido de logro después de terminar lo que pudo haber comenzado años antes. La educación adicional puede elevar nivel de pago de empleados y hacerlos elegibles para la promoción dentro de la empresa. Valor de empleados en su empresa mejora y les da más confianza en su desempeño laboral . Algunos empleadores utilizan el reembolso de matrícula como una herramienta de reclutamiento y ofrecen el programa a los estudiantes universitarios actuales o recién graduados , a cambio de un contrato de trabajo. El conocimiento de que un empleador está buscando a una persona específica cabo está alentando a la mayoría de los individuos.