Cómo crear un cuestionario abierto para Evaluaciones

Uno de los principales instrumentos utilizados por una organización es la evaluación continua de los procesos actuales y las prácticas empresariales . La evaluación ayuda a darse cuenta de lo que funciona y lo que no funciona en el proceso o en la práctica empresarial que ha creado. Si bien la mayoría de los cuestionarios tienen calificaciones o preguntas de escala Likert , la creación de un cuestionario abierto es beneficioso en la recopilación de información detallada acerca de su organización . Utilice las votaciones con el fin de afinar su entrega en la próxima ocasión . Instrucciones Matemáticas 1

Crear direcciones. La parte superior del cuestionario debe tener una breve declaración sobre el propósito del cuestionario . Esto le dará a los que en última instancia, llénela un entendimiento de lo que espera lograr . Esto los motivará a responder a las preguntas abierta y honestamente . Haga todo lo posible para mantener las respuestas al cuestionario anónimo.
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Proyecto de las preguntas . Usted tiene el control total sobre las preguntas, así que redactar con el objetivo de alcanzar la información más pertinente posible. Como tal , trate de mantener las preguntas se centraron en determinados aspectos de su programa . Por ejemplo , una pregunta podía leer , " ¿Qué funcionó mejor en la lección sobre Shakespeare ? "
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Proyecto de las preguntas finales . Usted ya ha hecho preguntas específicas de su elección . Al final , usted debe redactar una pregunta general final. Esto permitirá que el entrevistado que indique cualquier cosa que deseen para cubrir que no se haya adquirido ya en la pregunta específica . Por ejemplo , esto podría leer : " ¿Algún otro comentario ? "