Cómo neutralizar desigualdades en Calificaciones

Las calificaciones son las evaluaciones numéricas o evaluaciones de una cosa dada en base a unos criterios preestablecidos. Las puntuaciones se utilizan para una variedad de académicos y populares , tales como los resultados de la determinación de la popularidad de los candidatos a la presidencia o la programación de televisión ( por ejemplo, clasificaciones de candidatos y el programa de televisión o clasificaciones de la red ) , así como para realizar análisis más específicos de datos para la investigación sociológica o psicológica ( por ejemplo , la calificación de la importancia o relevancia de los resultados) . Al calificar , unos criterios preestablecidos deben estar en su lugar para que la tasa es legítimo. De acuerdo con el método científico, para controlar - o neutralizar - variables de confusión que pueden sesgar la calificación del objeto dado , utilizar técnicas subjetivas combinadas con methods.Things estadísticos que necesitará
Conjunto de datos
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Examine el conjunto de datos para evaluar los datos en su conjunto y lo que las calificaciones son , si los hay. Identificar las diferentes categorías de análisis , la forma en que se determinaron , marcadas y poblada. Trate de detectar posibles diferencias en la gravedad , o la desigualdad , las normas entre los calificadores o puntos de referencia .
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Destinar características específicas que parecen estar fuera de sincronía con los demás o que pueda afectar las calificaciones y su peso. Estos pueden incluir categorías, tales como la temperatura o la expulsión de calor , en los estudios de electrónica, o puntos de referencia , tales como la producción total de la economía o de la producción ( como el PIB ) o de la población total.
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Evaluar el potencial de las características no se han mencionado a sesgar calificaciones . Por ejemplo, si las calificaciones se encuentran evaluando la brecha salarial entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo remunerado en 15 países sobre la base de los salarios absolutos, primero determinar lo que el número absoluto de los hombres y las mujeres se encuentran en cada país. La brecha salarial puede parecer muy pequeña en un país donde sólo el 10 por ciento a 15 por ciento de la población total de mujeres que participan en el mercado laboral , ya que probablemente ocupan el estado de las elites y no son representativos de la población total, así , mientras que el brecha salarial puede ser baja entre las elites , este hecho puede blindar el hecho de que un gran número de mujeres no participan en el mercado laboral formal.
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Pesar de datos basados ​​en este para igualar a los países a mejor indicador la brecha salarial usando un método estadístico, como el factor de corrección, en el análisis . Para los conjuntos de datos sociológicos más grandes, considere el uso de un coeficiente de Gini o Theil - índice para medir las desigualdades existentes para medir y explicar las variables de composición precisa.
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Chronicle cada paso que se da para minimizar o neutralizar las desigualdades en las calificaciones. La investigación social es más legítimo de acuerdo con el método científico cuando el experimento y los resultados son reproducibles .