Administrador de la Escuela Pasos para la Atención de Personal Problemas

Cuando la conducta problema exhibición personal de la escuela , como no terminar las tareas a tiempo o persistentemente llegar tarde al trabajo , un administrador puede tomar medidas para hacer frente a la situación. El administrador puede encontrar formas discretas y diplomáticas para hacer frente a los problemas de personal que se centran en el cambio de la conducta personal y no alienar o enojar personal . Los pasos para lograr el cambio incluyen la investigación del problema, una entrevista con el personal, el seguimiento y la comunicación clara y respetuosa. Investigue el problema

Cuando se detecta un posible problema personal , el administrador de la escuela lleva a cabo una investigación y análisis de la evidencia física, como los registros de asistencia y la documentación en el expediente. El administrador también comprueba en las políticas , los reglamentos y los contratos para una definición del delito de la escuela .
Programar una entrevista

El administrador le dice al empleado que quiere establecer una cita para discutir el desempeño del trabajo del funcionario . Después de que el administrador y el empleado están de acuerdo en un día y hora , el administrador se encarga de mantener la entrevista en un lugar tranquilo, lejos de las interrupciones . Si el problema personal es importante , el administrador informará al miembro del personal de su derecho a la representación legal, si es necesario.
Explicar la razón

administrador puede crear una atmósfera de empatía y respeto , haciendo un comentario positivo acerca de su relación con la persona o la capacidad de enseñanza del funcionario . El administrador explica la razón por la que organizó la reunión con la descripción del problema con los hechos y evitar afirmaciones subjetivas o extremos acerca de la conducta problemática , como diciendo que el miembro del personal es "siempre" tarde.
Explique las reglas

el administrador explica las consecuencias de la conducta de la persona del personal , como los estudiantes que no reciben instrucción en el comienzo de la clase , debido a la tardanza del profesor. Las declaraciones del administrador de los hechos aumentarán el conocimiento de las reglas y normas de la escuela de la persona del personal .
Dar al personal la oportunidad de explicar

El administrador puede comenzar una discusión acerca de la problema personal pidiendo al funcionario para que explique las razones de su comportamiento. El empleado puede hacer la mayor parte de la conversación , mientras que el administrador de la escucha y pide una aclaración. El administrador juzga si los factores en el problema son fuera del control de la persona del personal o se pueden resolver, y discute posibles soluciones. El administrador le pide al empleado que se comprometan a mejorar su comportamiento.
Realizar una revisión y el Monitor Personal

El administrador establece una fecha para su revisión durante la entrevista y seguimiento en sus ofertas de ayuda . El miembro del personal es controlado entonces por las mejoras o la falta de cambio. En la fecha de revisión , el administrador da retroalimentación y elogios positivos y negativos para la mejora. Si la conducta problemática continúa, procedimientos escolares pueden esbozar nuevas medidas que se pueden tomar .