¿Cuáles son algunas Teorías de Liderazgo

? El estudio del liderazgo es una disciplina académica de larga data , que se remonta al menos a la época de Platón , así como un área de investigación en curso con varias ideas sobre la naturaleza del liderazgo . Los estudios de liderazgo se relacionan a menudo con estudios de gestión . Teorías de liderazgo son fáciles de entender cuando se agrupan en ocho grandes categorías. Gran Teoría Hombre

Esta idea sostiene que el liderazgo es una cualidad innata que surge sólo cuando se necesita. La Gran Teoría hombre se ha quedado obsoleto tanto en favorecer los aristócratas varones de presentar el mejor material de liderazgo disponibles.
Rasgo Teoría

Trait Theory también argumenta que el liderazgo es una cualidad innata , y que se compone específicamente de varios rasgos y habilidades como la capacidad de adaptación , la asertividad , la inteligencia y la creatividad.
Behavioral Theory

Ideas ordena que los líderes aprenden a conducir en el curso de sus vidas. Los teóricos del comportamiento creen que cualquier persona puede aprender a conducir con la educación y la formación adecuada.
Liderazgo Participativo

La vista Liderazgo Participativo centra en el liderazgo que surja de la cooperación con los demás y la idea de que el liderazgo consiste en la toma de decisiones en colaboración . Esta teoría afirma que más resultados de liderazgo democrático en las decisiones superiores.
Liderazgo Situacional

La teoría de Liderazgo Situacional sostiene que el comportamiento y la efectividad del liderazgo depende de la específica situación en cuestión . Esta es una idea más reciente que también busca la unificación de las diferentes teorías de liderazgo.
Teoría de la Contingencia

Teoría de la Contingencia es una idea relacionada con los conceptos de liderazgo situacional manteniendo que el individuo la capacidad de los líderes varía considerablemente de una situación a otra y de una variable a otra .
liderazgo Transaccional

La idea liderazgo Transaccional afirma que el liderazgo funciona jerárquicamente de forma natural y más efectiva. En esta visión , los líderes que utilizan la toma de decisiones ejercen autoridad sobre los seguidores motivados por un sistema de premios y castigos de arriba hacia abajo .
Liderazgo Transformacional

Liderazgo Transformacional postula que el entusiasmo , la energía y el carisma son el núcleo de liderazgo, y que las personas son más propensos a seguir la visión de que tanto ellos como sus líderes les apasiona.