Barreras para Desempeño Efectivo

Muchas barreras diferentes pueden inhibir el desempeño eficaz. Desempeño eficaz se refiere a completar con éxito una tarea , y las barreras puede ser cualquier cosa que inhibe este éxito . De alguna manera , todo el mundo se enfrenta a barreras para el desempeño eficaz , ya sea en la escuela , actividades extracurriculares , o las relaciones personales y profesionales . Estas barreras pueden ser difíciles de vencer , pero reconociendo los desafíos que presentan y su tratamiento, que pueden superar los obstáculos al desempeño efectivo. Confianza Personal

La gente de todos los orígenes luchan por encontrar la confianza personal. Algunas personas nacen con un sentido innato de la confianza , mientras que otros tienen que trabajar duro para ello . La falta de confianza personal puede provenir de muchas cosas, incluyendo la falta de apoyo de amigos y familiares, o la falta de autoestima . Al carecer de confianza en sí mismo psicológicamente restringe el éxito que tiene en el trabajo y en las relaciones, por lo que es una barrera importante para cumplir de manera eficaz .
Socioeconómico Estado

Su nivel socioeconómico o estado financiero puede ser una barrera para el desempeño eficaz, especialmente en relación con la educación . En escuelas K-12 , la calidad de la educación es un reflejo de la situación socioeconómica de la comunidad . Por lo general , cuanto menor es el nivel socioeconómico , menor financiación existe para los programas escolares , lo que resulta en una educación más pobre debido a la falta de recursos y oportunidades . No tener fácil acceso a una educación de calidad es un obstáculo para el éxito futuro y el desempeño eficaz debido a la falta de preparación.
Raza y género Discriminación

A pesar de la el progreso de los movimientos de igualdad , la raza y la discriminación de género existe como barreras para el desempeño eficaz. Esta discriminación puede aparecer en una variedad de entornos , incluyendo los ajustes de educación y trabajo . Los administradores pueden pasar por alto las mujeres y las minorías para programas educativos o promociones de carrera en la que iban a sobresalir y donde podrían alcanzar su máximo potencial. En consecuencia , la raza y la discriminación de género pueden ser una barrera difícil de superar para un rendimiento eficaz.

Herramientas y Recursos

No tener las herramientas o los recursos necesarios puede ser una barrera para desempeño eficaz en cualquier empresa . Las herramientas son las cosas las personas necesitan para llevar a cabo la tarea . Pueden ser elementos tangibles , como el acceso a la tecnología , o cosas intangibles como el conocimiento del contenido . Recursos refieren a los lugares las personas pueden acudir para recibir asistencia , como mentores , fuentes de información y recursos financieros . Al carecer de estos y otros tipos de herramientas y recursos dificulta la capacidad , lo que dificulta el desempeño eficaz.