Cómo conseguir que los empleados asistir a un entrenamiento Tecnología

Conseguir empleados a la capacitación tecnológica puede ser todo un reto . Algunas personas no tienen interés en el aprendizaje de las nuevas tecnologías , mientras que otros muy simplemente no tienen el tiempo . Sin embargo , en algunos casos , los empleados están obligados a asistir a la capacitación en tecnología y en otros casos , los empleados sólo quieren estar preparados para hacer su trabajo . Usted puede incluso conseguir una persona de vez en cuando que sólo le gusta aprender y absorber toda la nueva información que pueda. Como entrenador de tecnología , hay algunas técnicas para ayudar a conseguir las personas adecuadas en su sala de entrenamiento . Se puede hacer siguiendo los pasos enumerados below.Things que necesitará
Flyers y /o boletines de noticias Web Oficial Empresa de
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Examine su público objetivo ( que usted será la formación ) y determinar si necesitan una formación práctica o sólo conferencias .
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Crear una sesión de formación específica que se aplica directamente a las necesidades de su audiencia . Trate de no crear algo general, a menos que se solicita . Por ejemplo , si usted necesita para entrenar a los secretarios en el uso de Microsoft Word en un nivel "avanzado " , no proporcionan una visión general de Microsoft . En su lugar , construir en habilidades avanzadas tales como Cómo realizar una combinación de correspondencia .
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Proporcionar incentivos para que los empleados lleguen a la formación. Por ejemplo , usted podría ofrecer un buen almuerzo entre sesiones con refrigerios durante los descansos , o dar un día libre a cambio del día en que el empleado pasó en el entrenamiento .
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Comunicar los detalles sobre lo que formación está disponible y por qué se beneficiarían del empleado para asistir. Algunos grandes razones son para ayudarles a conseguir su trabajo hecho , de estar preparados para una nueva tarea que tengan que realizar en el futuro o para conseguir posiblemente una promoción en el futuro debido a su conjunto de habilidades avanzadas . Para informar a los empleados de la formación , enviarles un correo electrónico, publicarlo en el sitio web de la empresa y blog, anunciarlo en el boletín de la empresa y enviar folletos impresos.