Cómo pagar para la Formación de sus empleados

Pagar por sus empleados reciban formación puede beneficiarse en gran medida de ellos , así como usted y su organización . Puede mejorar la rotación de los empleados , la satisfacción laboral , la moral y la confianza en sí mismo . Ser capaz de educar a sus empleados en las habilidades laborales necesarias para lograr el éxito en el lugar de trabajo es un incentivo para hacerlo bien. Hay muchas opciones para la formación , y usted será capaz de justificar los costos por la mejora de la eficiencia y la productividad de los employee.Things que necesitará
Empleado presupuesto de formación planTraining

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Cuando usted contrata a nuevos empleados , hacen su parte la formación de su paquete de beneficios . Al ser capaz de contar la formación como parte de los beneficios de los empleados , que está justificando los costos y garantizar que todos los empleados recibirán formación continua o anual . Hay muchos tipos diferentes de negocios y formación de los empleados . Asegúrese de elegir la mejor opción para su organización .
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Obtener capacitación en grupo . Muchas organizaciones de formación, como Fred Pryor Seminarios y Skillpath , ofrecen capacitación grupo privado que tiene lugar en su oficina . Mediante el pago de una tarifa plana para una sesión de entrenamiento , usted puede tener un número ilimitado de empleados asisten a la capacitación . También puede obtener las tarifas de grupos en seminarios públicos . Muchas organizaciones de formación corporativos ofrecen descuentos para tres o más empleados que asisten a un seminario público . Conferencias de audio son también otra opción asequible para grandes grupos de empleados .
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Emplear un entrenador dentro. Muchas grandes organizaciones tienen un entrenador a tiempo completo para sus empleados . Esto permite personalizar más temas de capacitación específica para la empresa y proporciona capacitación ilimitada durante todo el año . El entrenador también será un recurso hasta al fecha que está siempre disponible para cualquier empleado de la empresa que puedan tener dudas después de la formación sobre qué puntos se cubrieron y cómo aplicarlas correctamente en el lugar de trabajo .
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Utilice en línea y de audio /auto- entrenamiento visual . Inscribir a los empleados en un programa de capacitación en línea o la compra de materiales de capacitación en CD de audio o CD-ROM permite a los empleados aprenden a su propio ritmo y de forma continua puedan referirse al material de entrenamiento. Esta es una opción muy económica ya que todos los empleados pueden compartir un CD o un programa de CD -ROM .
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Proporcionar remisión matrícula. Al ofrecer becas y ayudas para los empleados que deseen continuar sus estudios en una institución de educación superior , que se aseguran de que tienes los empleados educados que puede ganar un grado avanzado (esto también reduce considerablemente la rotación de personal y es un gran incentivo para que los futuros empleados ) . Varios colegios y universidades ofrecen en línea, la noche , y los programas de fin de semana donde los empleados puedan asistir a la escuela y todavía trabajar a tiempo completo .