Formación Entrenadores Ideas

Cuando se le pide que entrenar a un entrenador , el escenario más probable es que usted es un consultor o recursos humanos ejecutivo que ha entrado en una organización para presentar información valiosa sobre un tema considerado de suma importancia para el éxito continuo de esa organización . A fin de que la formación tenga éxito , tiene que ser continua y las ideas que presente necesidad de reiterar regularmente . La mejor manera para que esto suceda es la formación de un entrenador - a alguien que está en el lugar en forma regular y se puede continuar con el trabajo que ha iniciado . Elegir el entrenador adecuado para entrenar

Algunas organizaciones tienen la suerte de tener una persona o personal en el lugar de entrenamiento. En ese caso , la selección de a quién elegir para continuar su misión está muy simplificado . Más probable es que la persona que va a continuar donde lo dejó su entrenamiento será un miembro del personal de rango - y - archivo. Por lo tanto , es importante que los elegidos para este papel ser visto como un líder para sus compañeros. Deben ser respetados y con experiencia en los temas que se cubren . Gerentes de nivel medio suelen ser buenas opciones , pero no es prudente que el " gran jefe " de un departamento u organización para ser el entrenador . El personal se sentirá intimidado y no la libertad de expresarse , si su jefe está llevando a cabo la capacitación . El entrenador ( s ) también debe tener una personalidad extrovertida , ser accesible y dispuesto a asumir el papel . Un entrenador infeliz o no está condenado al fracaso .
Lo primero es lo primero

Antes de que pueda cubrir el tema en profundidad, se debe entrenar al entrenador en algunos de los conceptos básicos de una formación eficaz . Estos deben incluir indicaciones sobre la presentación , la forma de establecer un espacio para la formación eficaz , el uso de ayudas visuales , etc Cuanto más sabe el entrenador , más efectivo que él o ella estará en la entrega de un mensaje.

con este fundamento puesto, usted puede comenzar a explorar los temas que este instructor interno cubrirá . Una sesión de formación de instructor debe tener la apariencia de una sesión de entrenamiento . No hay que apurarse y el alumno debe sentirse libre de hacer tantas preguntas como sea necesario para asegurar la comprensión . Deje que los entrenadores saben que va a estar a su disposición y les proporcionan información de contacto directo con el fin de responder a cualquier pregunta que puedan tener.
Hay uno en cada muchedumbre

algunas otras cosas de que al recordar a su entrenador recién acuñada :
- siempre debe presentarse como la autoridad . Una sala llena de profesionales se reunieron para una sesión de entrenamiento puede oler el miedo . Usted es el experto , al menos por el momento , y usted debe comportas como tal .
- En cada situación de la formación , habrá por lo menos una persona que piensa que es su trabajo para hacer la vida difícil . Yo los denomino los " untrainables " . El tratamiento de estos participantes difíciles efectivamente va a obtener un gran respeto por sus habilidades de otros participantes . No dejes que dominan una conversación o que agitan . Sólo sonreír , decir algo como: " Buen punto , Bob , " y seguir adelante .
- Que se diviertan ! La mejor manera de enseñar a la gente algo nuevo es "engañar " haciéndoles creer que están teniendo un buen momento . Mostrar pasión por el material y disfrutar . El entusiasmo es contagioso .