Doctorado de Investigación en temas de diversidad

Diversidad es una creciente área temática dentro de las escuelas de negocios y los departamentos de sociología en las universidades de todo Estados Unidos. Ha sido impulsada por la creciente toma de conciencia y el interés en tener diversos grupos de personas que trabajan de manera efectiva en las organizaciones; rompiendo cualquier suposición de que los de determinados fondos no son capaces o incapaces de trabajar en ciertos tipos de organizaciones o en ciertos roles. Un doctorado es un compromiso serio , por lo que necesita para asegurarse de que usted escoja un área de investigación que es lo suficientemente amplio como para permitir la investigación suficiente, pero lo suficientemente estrecha como para permitir que desarrolle hallazgos significativos. Se conocen las prácticas de GRH

HRM ( Human Resource Management ) las prácticas de afectar la diversidad. Son las medidas de una organización pone en marcha para hacer frente a sus recursos humanos. El tipo de prácticas de recursos humanos puestos en marcha afectan cuán diverso es una organización . El reclutamiento es un área que es de importancia que pudiera ser investigado . Algunas organizaciones, como las de los medios de comunicación , están deseando disponer de diversas fuerzas de trabajo que representan las personas que proporcionan contenido a . Otros pueden sentir que una fuerza laboral diversa les proporciona una ventaja competitiva ya que entienden lo que los diferentes grupos de la sociedad quieren y esperan de bienes y servicios, por lo que puede comercializar sus ofertas en consecuencia.
Legislación

Los gobiernos

han adoptado diferentes posturas en cuanto a la cantidad de un tema es la diversidad dentro de un país , y el papel que deben desempeñar en el contexto . Una cultura del país que desprecia a otros grupos puede llevar a un conflicto y una ruptura en la sociedad, por lo que es importante que los países imponen legislación que mantiene a las personas conectadas a través del lugar de trabajo. La investigación podría mirar a los diferentes enfoques países han tomado y qué éxito o fracaso que han sido. Tal vez indicando que el 10 % de todas las organizaciones de empleados debe ser de una nacionalidad o religión diferente ha sido efectivo o alternativamente llevado a un mayor conflicto o resentimiento.
Grupos de presión

Usted podría mirar el papel de los grupos de presión que la campaña por una mayor diversidad , y la influencia que tienen en las organizaciones y los responsables políticos. Caridades , grupos comunitarios y sindicatos todos caen en el grupo . La investigación podría examinar la influencia que han tenido en un período determinado de tiempo y la forma en que han convencido a las organizaciones a cambiar su forma o en la legislación influenciada .
Cultura

muchas industrias y funciones de trabajo donde las personas de diversos orígenes están luchando para llegar a las organizaciones , a pesar de que hacen todo lo posible para fomentarlo. Los ejemplos incluyen la política y la educación superior. Una razón para esto es la cultura y la percepción, debido a que las personas se sienten incapaces de romper convenciones y seguir una carrera en la que ven fuera de su alcance a pesar de tener las calificaciones y los conocimientos técnicos . La investigación podría centrarse en un área específica , mirar por qué este es el caso .