Actividades de capacitación interactivos

La capacitación es más efectiva cuando se requiere que los adultos no sólo para observar y escuchar a la información que se presenta , sino también para llevar a cabo una actividad tangible. Cuando se entrena a un grupo de personas , utilizar todos sus recursos humanos y de otro tipo para optimizar su experiencia de aprendizaje. La gente a menudo dominan el material mejor a través de aprendizaje práctico , proyectos grupales y la práctica extra. Desde estilos de aprendizaje interactivo varían entre los adultos , aplicar diferentes métodos de aprendizaje interactivo. Práctica independiente

Enseñe a su clase de una habilidad o concepto , a continuación, haga que cada individuo demuestre cómo se aplicaría esa habilidad con el proyecto, en frente de la clase . O pedir voluntarios , que caminarán a través de la forma de llevar a cabo un procedimiento o una tarea de trabajo . Los voluntarios pueden hacer bien la caminar-por delante de toda la clase , o se puede dividir la clase en socios, que le guiará a través de la forma de resolver tareas particulares entre sí.
Blindfolded Team- Building Actividad

Ayuda finura habilidades de comunicación de sus empleados , mientras que el desarrollo de sus habilidades para pensar críticamente acerca de un problema relevante para su formación. Divida la clase en grupos , y con los ojos vendados a todos los miembros de cada grupo a excepción de uno . Dar a la persona no con los ojos vendados la imagen de un problema particular en su campo, por ejemplo, un problema arquitectónico que el equipo tiene que resolver. Pídale que describa claramente la imagen y el problema, y que el grupo discuta y generar soluciones potenciales.
Interacción Interpersonal

Entrene a sus empleados de manera adecuada para responder unos a otros en el lugar de trabajo . Por ejemplo, haga que los participantes entrevistar a sus compañeros de trabajo , introducir a sus compañeros de trabajo para el resto de la clase , y explicar lo que les gusta de su trabajo a la clase. Además , proporcionará capacitación sobre cómo responder a una crisis dada , que van desde la muerte de un miembro de la familia del compañero de trabajo cuando se necesita el compañero de trabajo para negociar un acuerdo de negocios al día siguiente a cómo manejarían un incendio. Pregunte a sus alumnos a jugar un papel varias situaciones , y proporcionar información sobre su comportamiento en cada situación.
Workplace Alfabetización

Enfatizar alfabetización trabajo por tener los alumnos trabajan juntos para crear y definir una lista de términos comunes del lugar de trabajo , y proporcionar formación sobre aspectos clave del trabajo de cada individuo. Si el trabajo implica el reconocimiento de las tendencias , los estudiantes deben graficar algunas tendencias para la clase , y explicar lo que significan y obtener las preguntas prácticas de fildeo . Si están trabajando en la nómina, que le expliquen las diversas partes de un talón de pago .