Teorías de Conflictos Industriales

Industrial conflicto se refiere a la insatisfacción manifestada dentro de un lugar de trabajo. Los trabajadores pueden expresar esta insatisfacción , ya sea formal o informalmente. La expresión formal típico de los conflictos laborales que se conoce como una huelga , cuando todos - o casi todos - los empleados se niegan a trabajar hasta que se aborden sus quejas. Conflicto laboral informal a menudo consiste en acciones individuales o en grupos pequeños que van desde la negligencia deliberada de sabotear . Hay teorías divergentes sobre el origen de las tensiones en estos conflictos . Teoría Cooperativa

Los métodos de una industria son la causa del conflicto , de acuerdo con la teoría del conflicto industrial cooperativa. Los trabajadores y los empleadores podrían discutir sobre cómo lograr los objetivos de una fábrica u otro lugar de trabajo como un ejemplo . Esta teoría implica que los trabajadores y los empleadores tienen los mismos objetivos y sólo se diferencian en la forma de lograr esos objetivos. La aplicación de esta teoría sugiere que las diferencias se pueden resolver y los efectos del trabajador y el empleador pueden ser alineados .
Teoría Competitiva

teoría competitiva plantea que los trabajadores y los empleadores tienen distinta metas y se oponen esencialmente entre sí . Cada lado no confía en el otro y, en consecuencia , no puede comunicarse bien como un ejemplo . Esto lleva a un conflicto inevitable. Esta y las teorías asociadas , tales como la teoría marxista del conflicto industrial, sugieren que las divisiones de clase están en la raíz de este tipo de conflictos
niveles - de - teoría del conflicto : . Distributiva

Una teoría dice que hay tres niveles de conflicto industrial : la distributiva , la estructural y el nivel de relaciones humanas . El nivel distributivo de los conflictos laborales se produce debido a la preocupación acerca de las recompensas del trabajo . Los trabajadores no pueden sentir bien compensados ​​- o podrían estar molestos por la gestión de una sobrecompensación . Este escenario da lugar a menudo en una huelga y otras expresiones masivas de descontento
niveles - de - teoría del conflicto : . Estructural

El nivel estructural de los conflictos laborales involucra a las organizaciones que están mal diseñado o no se han adaptado a los cambios en los métodos de la industria. Comunicación defectuosa o engañosa a menudo exacerba el problema. Los trabajadores pueden desafiar a la autoridad o pregunta responsabilidades territoriales dentro de la organización . El conflicto puede ser expresado de manera informal , en estos casos , y los empleados resentidos puede distraerse o descuidar su trabajo en lugar de abandonarla
niveles - de - teoría del conflicto : . Relaciones Humanas

el conflicto en el plano de las relaciones humanas se atribuye a cuestiones sociales entre trabajadores y empleadores. Estos temas podrían incluir la identidad racial o religioso , por ejemplo, y cruzar la brecha entre la dirección y los trabajadores . La tensión causada en el lugar de trabajo puede tener su origen fuera de los muros del empleador sino que afecta a la salida de la organización de todos modos.