Objetivos para una Clase de Clima Laboral

clima laboral es un aspecto vital de cualquier negocio. Es clave para entender lo que motiva a los empleados - y lo que puede dificultar su motivación. Aunque existen varias definiciones diferentes del término " clima laboral " puede ser ampliamente definida como la forma en que los empleados se sienten acerca de la conducta de su organización hacia sus trabajadores. Definiciones de Clima Laboral

Hay varias definiciones diferentes de clima laboral , cada uno centrado en diferentes matices de la palabra. Laura Broodkorn , investigador de la Universidad de Maastricht , lo describió como "un grupo de características objetivas de [ una ] organización ... que distinguir [la] de otra. [ Esto incluiría ] tipos de gestión , normas y entorno fisiológico , los objetivos y los procedimientos de examen " . Otra definición es más subjetiva , definiéndola como la percepción del individuo de la organización y de la relación entre los dos. Definición más amplia de Broodkorn describe clima laboral como "aquellas percepciones que los empleados tienen sobre los comportamientos organizativos que afectan a su rendimiento. " Asegúrese de que estas definiciones se discuten a fondo , teniendo cuidado de comparar y contrastar cada uno con sus contrapartes.
Autoritarios Laborales Climas

Hay dos tipos de climas laborales autoritarias , ambos con sólo pequeñas cantidades de interacción entre directivos y empleados. En un clima de explotador , los gerentes no están bien familiarizados con sus empleados , el miedo es sólo la motivación de los trabajadores y el logro positivo rara vez es reconocido y recompensado. En un clima paterna, castigos y recompensas motivar a los trabajadores y los gerentes tienen más confianza en sus empleados, pero no confiar en el juicio suficiente para concederles ninguna autonomía significativa de los empleados. Hacer hincapié en las diferencias entre estos climas laborales autoritarias. Considere el uso de estudios de casos de empresas reales que fomentan estos climas .
Participativos Laborales Climas

El clima laboral participativa difiere del clima laboral autoritaria mediante la colocación de un mayor valorar la interacción entre directivos y empleados. Hay dos tipos de climas participativos : un clima de consultoría y un clima de grupo centrada . En un clima de consultoría , los administradores confían en sus empleados lo suficiente como para permitirles tomar decisiones importantes dentro de sus respectivas esferas de influencia , a pesar de las estrategias principales todavía están formados por gerentes . En un clima de grupo centrada , las relaciones entre los gerentes y los empleados se basan en la amistad; participación motiva a los empleados y el trabajo en equipo se incrementa más que en cualquier otro clima . Aspectos de Clima Laboral Compare y contraste los dos climas laborales participativas y compararlos con los climas laborales autoritarias también.
Subjetivos y objetivos

Hay tanto subjetivos como objetivos aspectos de los climas laborales , que son importantes para resaltarlos. Los aspectos subjetivos incluyen liderazgo - o su ausencia - se muestra en una organización; así como los diferentes grados de empoderamiento , la delegación, la participación y la comunicación que existen dentro de esa organización . Asegúrese de definir cada uno de estos términos de forma explícita y con ejemplos. Los aspectos objetivos de clima laboral incluyen el estado físico , la higiene y la seguridad del lugar de trabajo . A pesar de los aspectos subjetivos de clima laboral pueden justificar una discusión más que sus contrapartes objetivas porque son mucho menos tangibles , asegúrese de hacer hincapié en que los aspectos objetivos de clima laboral son importantes también.