Investigación Temas de papel en Comportamiento Organizacional

Comportamiento organizacional se refiere al estudio de cómo las personas actúan como individuos y como grupos con las organizaciones de pequeños y grandes. Esta teoría o modo de pensamiento generalmente cae dentro de los estudios de recursos humanos o de la gestión empresarial. Si tiene que escribir un artículo sobre este tema, tenga en cuenta algunos temas tradicionales y extraordinarios que le ayudarán a reunir un grado superior de su profesor . Comportamiento Micro- organizacional

Uso comportamiento micro - organizacional como un tema para discutir los puntos más sutiles de comportamiento dentro de una gran organización. Hablar sobre el proceso de toma de decisiones y la cooperación entre los pequeños grupos de personas y cómo afecta a la organización o empresa . Discuta la importancia de la delegación y la responsabilidad y la forma en que afectan positiva y negativamente tanto al individuo como a un gran grupo de individuos en su conjunto.

Framework Comportamiento Organizacional

cuatro modelos de la organización - autocrático , de custodia, de apoyo y colegial - describir la estructura que organiza el comportamiento común de la siguiente manera . Las obras marco autocráticos basados ​​en un líder o equipo de líderes que indica al resto de las personas o los empleados a seguir una serie de normas específicas . Los empleados siguen el líder de sobrevivir en el marco . El modelo de custodia opera sobre los recursos económicos; gerentes emplean un modelo de custodia para motivar a un grupo de trabajadores para trabajar hacia la seguridad financiera y beneficios. El modelo de apoyo utiliza el liderazgo en la forma de la amistad y el apoyo; gerentes utilizan este modelo para potenciar y apoyar a los trabajadores a luchar por mejores resultados de trabajo. El modelo colegial emplea un enfoque de trabajo en equipo para realizar su trabajo . Use ejemplos dentro del lugar de trabajo para demostrar que estos modelos de comportamiento organizadas en acción. Discuta en su papel de lo que sucede cuando se utilizan dos o más modelos en el lugar de trabajo para motivar a los empleados .
Género y Diversidad en el Lugar de Trabajo

El papel de género y etnia pueden arrojar luz sobre cómo los individuos reaccionan dentro de un grupo . Utilice los efectos del género o los efectos de la diversidad en el lugar de trabajo y discutir este aspecto de la conducta organizada . Entrevistar a personas que han sufrido los efectos de un techo de cristal o la discriminación racial y la utilizan para apoyar su papel. Estudiar las diferentes industrias de trabajo para determinar si un género o etnia específica domina el lugar de trabajo. Hable de sus hallazgos y comparar cómo la presencia de la forma en un tipo de género o etnia contribuye y resta valor a la ética de trabajo en una estructura organizada como una empresa.
Cultura Popular y Comportamiento Organizacional

realizar investigaciones sobre una película o programa de televisión popular para apoyar su trabajo de investigación. Julio de Rezende habla sobre el manejo psicológico de las personas dentro de una organización mediante la comparación de las notas con la trilogía " Matrix" . Su libro " Gestión Transpersonal : Lecciones de la Matrix Trilogy " interpreta las nociones alegóricas mencionados en la trilogía de la película y de cómo puede afectar el comportamiento organizado en la realidad actual. Considere la posibilidad de una serie de televisión , como " Lost" para hablar sobre el comportamiento que se produce dentro de los diversos grupos de personajes en su búsqueda de un objetivo común . O utilice mentalidad estructurada de la película " 300 " para discutir la jerarquía y cómo forma el comportamiento y las respuestas de los individuos que se encuentren en una persona con una posición de poder .