Buenas preguntas para hacerle a un doctorado Potencial Advisor

Elegir un Ph.D. y asesor afectará el resto de su vida, como la especialización académica y el logro más tarde se basarán en él. Es esencial que usted pide potencial supuesto asesores montón de preguntas pertinentes durante las entrevistas. Necesario Conocimiento Fondo Fotos

Antes de empezar un doctorado , es útil saber qué conocimientos y habilidades que le espera que ya tienen . Averigüe con posibles asesores para que pueda repasar antes de empezar.
Dirección y Control de la Investigación

Su supervisor potencial puede ya tener un proyecto de investigación en mente que él 'll esperar a que emprendan. Pregunte por los detalles. Usted tiene derecho a saber lo que la investigación que va a hacer antes de comprometerse . Usted y su asesor debe ponerse de acuerdo sobre quién está en control de la dirección de la investigación . Algunos asesores prefieren dictar los términos de su investigación; otros están felices de que pueda obtener un mayor control si eso es lo que quieres. Es importante trabajar con un asesor que le convenga a este respecto. También es difícil cambiar los patrones establecidos más adelante, así que pregunte acerca de esto en su entrevista.
Independencia de Investigación y de crédito para el Trabajo

Averigüe si el potencial Ph.D. asesores se involucren activamente en la investigación ellos mismos, o si tienden a dejar a sus estudiantes de investigación y concentrarse en la supervisión. Los académicos pueden llegan a ser demasiado ocupado con la consultoría , la docencia o el trabajo del comité para ser muy práctico. Si este es el caso, usted no puede ver a estas personas muy a menudo, y cuestiones en torno a un reconocimiento también puede ser importante si usted está haciendo un gran trabajo de investigación para ellos. Pregunte acerca de cómo se toman las decisiones en el papel de co- autoría, por ejemplo. Averiguar quién se le atribuye la primera y por qué, por ejemplo, puede ser útil . ¿Es por la contribución o simplemente por orden alfabético o jerarquía ? Estos problemas pueden no parecer importante , pero ahora pueden llegar a ser tan tarde.
Tiempo , Accesibilidad y Sugerencias

Estos problemas pueden llegar a ser de vital importancia para usted durante un Ph.D . En las etapas vitales , la falta de compromiso de tiempo y muy poco o ineficaz , los comentarios de un asesor puede ser devastador para su progreso. Pregunte a su supervisor potencial la frecuencia con que va a ser capaz de cumplir con ustedes , ¿cómo prefiere comunicarse y qué nivel de detalle , o de otra manera , su retroalimentación será. Pregunta cuántos otros estudiantes que supervisa; esto puede afectar a la cantidad de tiempo que puede comprometerse a usted.
Expectativas del consejero de Trabajo relativos a la norma , prioridades y responsabilidades

Averigüe lo que sus responsabilidades serán en términos de escritura propuestas y presentando a la investigación patrocinadores . También pregunte si él espera dar prioridad a la investigación o cursos , y lo largo y tesis finalizadas estándar y otra de curso debe ser. Específicos pueden ayudar a diferenciar y decidir entre asesores y doctorados posibles alternativas
Otros problemas de compatibilidad

Averiguar más sobre la personalidad del asesor y su entorno de trabajo también ayuda . Descubra cómo se ocupa el supervisor con el conflicto , ya sea que socializa con los estudiantes de post-grado y cómo es de apoyo es de futuras carreras y el progreso de un estudiante - por ejemplo, si se mantiene en contacto . Pregunte cómo de cerca sus estudiantes trabajan juntos, y preguntan acerca de sus hábitos de trabajo. Un laboratorio donde los estudiantes suelen llegar tarde y trabajar a través de la noche no se adaptará a un madrugador .