Diversidad Educación & Formación

Diversidad en el lugar de trabajo se ha incrementado significativamente en los últimos años . Para hacer frente a esta creciente diversidad , muchas empresas han comenzado a dar el desarrollo profesional en la forma de la educación multicultural y la formación para la diversidad . Este entrenamiento está diseñado para crear tanto una conciencia y comprensión de los beneficios de la diversidad cultural para el mundo de los negocios . Historia

Según Billy Vaughn , quien tiene un doctorado en psicología cognitiva y cultural- es una diversidad profesional certificado ( CDP ) , establece en su artículo " La Historia de la Formación diversidad cultural y sus pioneros " que la diversidad entrenamiento en los Estados Unidos se remonta a la década de 1960 . De acuerdo con Vaughn , en los años 60, las comunidades , las organizaciones y universidades realizado algún tipo de educación multicultural o la diversidad . Por la década de 1980 , Vaughn dice que los negocios habían cogido en que usaban de entrenamiento de diversidad para educar a sus empleados acerca de asuntos multiculturales , así como para protegerse contra las demandas de derechos civiles.
Diversidad Étnica

Dado que el movimiento de los Derechos Civiles y el cambio en la conciencia social y política que resultó en parte de ella , la diversidad étnica en el lugar de trabajo se ha incrementado significativamente . Ahora, más que en cualquier otro momento de la historia , la diversidad cultural y étnica en el lugar de trabajo es una realidad . Capacitación Diversidad y la educación se ha convertido en una forma viable de preparación del lugar de trabajo para tal diversidad .
Diversidad de Edad

Diversidad no sólo se refiere a las diferentes etnias y antecedentes culturales en el lugar de trabajo , sino también variedad entre la edad . De acuerdo con un estudio realizado en 1992 por David Jameison y Julies O'Mara , el rango de edad mediana de la población activa en ese momento iba en aumento. Jameison y O'Mara predijeron este aumento de la edad continuaría. Con muchos profesionales de retirarse a edades más tardías , y mucha gente cambiar de profesión a mitad de carrera , esas predicciones han demostrado tener algo de verdad . Capacitación Diversidad tiene en cuenta la variedad de edad, así como el origen étnico .
Beneficios de la diversidad y Formación

La diversidad en el lugar de trabajo puede enriquecer la experiencia cotidiana de los trabajadores , así como potencialmente aumentar la productividad. Esto se debe a la amplia gama de capacidades dentro de diversos grupos de personas . Un lugar de trabajo heterogénea puede crear nuevas oportunidades y nuevas ideas debido a la variabilidad en factores como la cultura y la experiencia . De acuerdo con Michael Bird, quien tiene un doctorado en gestión de tecnología de la información , una fuerza laboral diversa , cuando se gestiona adecuadamente, puede aumentar la productividad de los proyectos de equipo por tener un efecto positivo en la resolución de problemas y otras funciones del equipo . Pájaro dice que la formación es necesaria para preparar a los gerentes para afrontar los retos y aprovechar el potencial de diversos equipos de proyecto .
Oposición

A pesar de los avances que la formación tiene la diversidad hecho en el lugar de trabajo , hay quienes se oponen a ella . Los detractores afirman que el entrenamiento de la diversidad de hecho subraya las diferencias y lleva a las oposiciones inherentes de superficie que de otro modo permanecerían inactivos o deliberadamente enterrado. El argumento es que el entrenamiento de la diversidad , en muchos casos , se basa en la contención y la agresión en lugar de resaltar los beneficios de la diversidad .