Técnicas Interactivas de Formación de Adultos

técnicas de entrenamiento interactivos pueden ser utilizados para participar plenamente adulto students.This tipo de entrenamiento se considera muy eficaz , porque los adultos tienen la oportunidad de aprender a través de la participación activa. A diferencia de entornos de aprendizaje aula más tradicionales, donde un instructor le dice a los estudiantes lo que necesitan saber , la formación interactiva desafía a los estudiantes adultos a participar directamente en su propia experiencia de aprendizaje . Este tipo de formación experiencial es centrado en el alumno . Técnicas de Estudio de caso

Un método probado por el tiempo para la formación de estudiantes para resolver problemas reales que enfrentan las organizaciones es a presentarlas, con los detalles de los desafíos en la forma de un ejercicio y luego consultar con ellos para soluciones . Este tipo de técnica de entrenamiento presenta al alumno con preguntas que responder y objetivos a cumplir. Teniendo en cuenta los problemas auténticos de resolver, sin derecho concreto o respuestas incorrectas , se anima a los estudiantes a utilizar sus propias experiencias de vida para encontrar respuestas viables . Este método permite a los estudiantes maduros una oportunidad de contemplar las muchas variables y factores que los administradores se ven obligados a hacer frente a todos los días cuando se toman decisiones .
Role Playing
ejercicios

Juegos de Rol demanda que el estudiante Representar una situación particular para lograr un objetivo predeterminado . El juego de roles es la formación particularmente eficaz para los vendedores , socios de relaciones públicas y representantes de servicio al cliente . También es común para ensayar delicadas negociaciones y otras reuniones importantes, donde las habilidades de las personas son clave para el éxito.

Algunos escenarios de juego de roles se estructuran con retos y roles específicos para cada participante para jugar . Más fiel a la vida real , otros ejercicios de role-play son espontáneos , que permite a cada persona involucrada para actuar como deseen . Para prepararse para situaciones en las que los profesionales deben ser capaces de pensar en sus pies , el juego de rol espontánea es particularmente útil .
Behavior Modeling

modelar comportamiento es similar a juegos de rol, con una excepción principal. En el modelado de comportamiento, se muestra al alumno cómo se espera que se comporten de un escenario estructurado , antes de la primera sesión de práctica del estudiante . Cualquiera de un modelo experto o una demostración en video se utiliza con fines didácticos . Feedback se ofrece después que el estudiante realiza . A menudo, el estudiante también se graba en vídeo para fines de capacitación .
Juegos empresas

Juegos de negocios que reflejan las operaciones de toda una empresa puede ser utilizado para enseñar a los estudiantes acerca de la toma de decisiones , y el impacto que una sola decisión puede hacer en toda la organización . Jugar juegos de negocios enseña a los estudiantes acerca de las reglas de organización críticos y las relaciones necesarias para cumplir y superar expectations.Types rendimiento de los juegos disputados incluyen : juegos de mesa, juegos de audio, juegos de dinero , juegos electrónicos, juegos de ordenador y juegos de concha de la matriz , para nombrar unos pocos .