La Importancia de la Comunicación Organizacional

La comunicación organizacional es un campo de estudio dentro de la disciplina académica de la comunicación. Este tipo de comunicación considera la forma en que las empresas, organizaciones o grupos se comunican internamente a sus propios miembros o empleados y cómo la organización en su conjunto se comunica con la gente fuera de sus miembros. La comunicación organizacional es importante para la salud de los miembros de una organización y de las relaciones de la organización con los forasteros. Perspectiva histórica

comunicación organizacional ha sido un campo de estudio en el estudio más amplio de la comunicación desde 1930. En este momento los estudios de comunicación de masas examinaron la naturaleza de la forma en que las empresas se comunicaban con los consumidores y empleados. Los estudiosos Herbert Simon y Charles W. Redding contribuyeron desde el principio para el establecimiento de la comunicación organizacional como un campo de estudio. Su existencia como un campo independiente de estudio de más de 80 años le da importancia y peso. Los estudiantes aprenden acerca de la teoría , la diversidad, la gestión de conflictos , relaciones, cultura de la organización , la estructura y el liderazgo a través del estudio de la comunicación organizacional .
Base para la comunicación individual

Estudiar comunicación organizacional es importante , de acuerdo con la Universidad Estatal de Oregon, ya que da una base para adquirir conocimientos sobre la forma en que los individuos dentro de una organización se comunican entre sí . Las relaciones individuales entre los compañeros de trabajo y miembros del grupo se ven influidas por el estilo y los objetivos de la organización general de comunicación . Los estudiantes pueden obtener una ventaja en el funcionamiento dentro de las empresas después de la graduación mediante el estudio de los principios de la comunicación organizacional.

Relaciones entre compañeros de trabajo

La comunicación organizacional es importante porque se refiere a la manera gerentes comunican con los empleados (comunicación descendente ) , así como la forma en que la comunicación empleados entre sí (comunicación horizontal) y con sus jefes (comunicación ascendente ) . La cultura organizacional da forma como se lleva a cabo la transmisión de información dentro de estas relaciones. Algunas culturas organizativas dictan que sólo ciertas formas de comunicación son apropiados para la comunicación ascendente o descendente. Algunos administradores pueden tener la expectativa de que sus trabajadores no hacen peticiones de cualquier manera , pero en persona , mientras que otras culturas exigen que la comunicación entre los empleados de diferentes niveles de responsabilidad no pueden ocurrir (como el envío y recepción de oficinista comunicación directa con el presidente de la empresa) .
éxito como empresa

comunicación organizacional es cada vez más importante para el éxito general de la empresa. Según Kathryn Baker, el trabajo es cada vez más complejo , los trabajadores se separan cada vez más por las grandes distancias , el ritmo de trabajo se está acelerando, y la innovación es cada vez más crítico para el éxito. Estas realidades son tensas por las prácticas de comunicación organizacional pobres y mejorados por los que están sanos . Por tanto, el estudio y la aplicación de los principios de comunicación organizacional es esencial para el logro de un fondo sano para un negocio.