¿Qué son las Competencias Educativas

? Competencias educativas han sido enumerados y clasificados por la Microsoft y la empresa de desarrollo de liderazgo, Lominger . En lugar de centrarse en el conocimiento del contenido , las competencias educativas trabajan con habilidad y actitudes que se necesitan en las carreras actuales. Las competencias están organizadas en un gráfico circular de 37 competencias organizadas en seis grupos : la excelencia individual, habilidades operativas , habilidades estratégicas , valor , capacidad de organización y de resultados . Microsoft Educación enumera grupos se subdividen en competencias individuales empleadores buscan en los estudiantes actuales y futuros empleados . Excelencia individual

empleadores buscan excelentes estudiantes y empleados que están dispuestos a construir equipos eficaces a través de los atributos de la compasión , la integridad , la motivación y las habilidades interpersonales como la escucha . Futuros empleados tratan de centrarse en las necesidades del cliente a través de la negociación y el humor apropiado y están dispuestos a desarrollar personalmente a través del aprendizaje personal y la gestión de relaciones . Por último , excelentes estudiantes y empleados comparten una visión y propósito mientras valoración de la diversidad en las personas y las ideas .

Habilidades operativas

habilidades de operación incluyen la toma de decisiones rápida y efectiva así que el tiempo es bien gestionada . Los estudiantes y los empleados a organizar , planificar y ejecutar proyectos de acuerdo a la prioridad. Líderes cuidadosos también medir y gestionar cómo queda mucho trabajo por hacer y establecer un plazo factible. Los líderes eficaces desarrollar y dirigir a otros en beneficio del conjunto para asegurarse que el proceso y los sistemas funcionan sin problemas.

Habilidades Estratégicas

habilidades estratégicas requieren de un pensamiento único que se demuestra a través de la creatividad, la innovación y la capacidad para resolver problemas . El pensamiento estratégico se enfrenta a la ambigüedad por lo que las ideas se comunican con claridad. Habilidades estratégicas incluyen también las habilidades técnicas, el intelecto y el aprendizaje espontáneo . Esta agilidad estratégica es esencial para la gestión de pensamiento innovational .
Courage

carreras futuras , se necesita valor para evaluar el talento tanto en uno mismo y en los demás. Las personas valientes reconocen el potencial en sí mismos y compañeros de trabajo. También se necesita valor para hacer frente a los conflictos derivados de diferentes ideas y personalities.This coraje empresarial reconoce los riesgos y beneficios de la intervención en beneficio de todo el equipo de trabajo y la realización de cada tarea.

Habilidades de organización

estudiantes y los empleados necesitan una comunicación escrita y habilidades de organización para trabajar con eficacia. La organización de los recursos permite a los estudiantes a los empleados a ser flexibles y comprensión , mientras que el mantenimiento de las normas establecidas por la autoridad, ya sea un maestro o supervisor. Una vez terminado el trabajo , los estudiantes y los empleados necesitan las habilidades para presentar sus hallazgos en forma oral y escrita.

Resultados

Los resultados de cualquier proyecto o necesidad procedimiento a ser orientado a la acción . Los estudiantes y los empleados tienen que hacer cambios cuando hay una necesidad de mejora. Por ejemplo, si una máquina de copia tiene un atasco de papel, un inidividual debe ser capaz de sacar el papel que lo está causando y reanudar el trabajo una vez que el atasco se despeja. Estudiantes y empleados efectivos trabajan hacia resultados que beneficien a todos.