Preguntas de la entrevista para un S Superintendente Delegado para Escuelas

auxiliar o adjunto superintendentes son administradores de la escuela inmediatamente debajo de la superintendente. Los deberes de los asistentes o adjuntos superintendentes son diversas . Supervisan y supervisar la ejecución del plan de estudios, colaboran con los consejos escolares , ayudan a decidir y hacer cumplir las normas de la escuela y cumplen muchas otras tareas para promover el aprendizaje y un ambiente académico positivo en el distrito escolar en general. Al entrevistar a un posible asistente o superintendente adjunto , haga preguntas que le ayuden a evaluar de manera significativa de un candidato educación, la experiencia , la visión y metas . Antecedentes

Pregunte al candidato para explicar su experiencia en educación . Esta pregunta básica debe ser uno de los primeros en pedir en una entrevista. En concreto , pedirá al candidato para identificar las instituciones que asisten , títulos obtenidos , certificados obtenidos , la experiencia docente y puestos administrativos celebrados . Deje que el candidato para comentar sobre cómo su califiquen su formación y experiencia profesional para un puesto de superintendente adjunto .
Administración

Pregunte al candidato cómo iba a desarrollar una relación productiva con tanto profesores y personal administrativo . Pedir que el candidato responda también cómo iba a alinear diferentes niveles de la administración . Por ejemplo , pedir a los candidatos cómo iba a colaborar con los directores y con los miembros del consejo escolar , los grupos que se encuentran a menudo en desacuerdo . Pregunte al candidato cómo iba a desarrollar una relación productiva con el superintendente , con el que se espera trabajar en estrecha colaboración .

Padres y Comunidad

Pregunta al candidato cómo iba a involucrar a los padres en la educación de sus hijos . En concreto , preguntarle qué programas o iniciativas que pondría en práctica para alentar a los padres a tomar un papel más activo en la educación de sus hijos . Anímelo a citar ejemplos de acciones pasadas tomadas , ya sea como profesor o administrador, hacer participar a los padres . Pregunte al candidato para explicar cómo iba a llegar a la comunidad local y asociarse con líderes de la comunidad para lograr los objetivos educativos .
Resolución de Conflictos

Pregunte al candidato qué métodos o estrategias que ha utilizado para resolver conflictos . En concreto , preguntarle qué métodos ha utilizado para reconciliar a la gente en diferentes roles ( por ejemplo , maestro vs maestro, padre contra el profesor, profesor vs administrador) . Preguntar al candidato a comentar sobre la eficacia con que resuelve los conflictos y por qué se prefieren ciertos métodos .
Agenda

Pregunte al candidato qué programas o iniciativas que más le gustaría poner en práctica . Por ejemplo , pídale que identifique sus principales metas académicas para el distrito escolar ( estos podrían ser resultados de las pruebas más altas o más altas tasas de graduación ) . Además , pida al candidato para explicar cómo se pueden lograr estos objetivos . Invitarla a explicar cómo un arquero o iniciativa se logró con éxito bajo su liderazgo .