Cómo sacar el máximo provecho de Mentoring

primer año de un maestro en el aula puede ser desalentador. Los mentores ofrecen nuevo soporte maestros mediante la identificación de fortalezas , modelando las mejores prácticas , y sugerir áreas de crecimiento. Mientras buenos mentores comprobar en frecuencia y actúan como recursos en el transcurso del año escolar , le corresponde a los nuevos maestros a sacar el máximo provecho de la relación. Con responsabilidades tales como la administración de pruebas, conferencias de padres, jornadas de puertas abiertas y las boletas de calificaciones , los maestros que buscan el asesoramiento de educadores experimentados pueden encontrar que son capaces de desarrollar metas profesionales de sonido y mejorar sus propias prácticas con eficacia. Instrucciones Matemáticas 1

observar a su mentor en la práctica. Mira todo lo que él o ella lo hace , su interacción con los alumnos , opciones de idioma y entonación . Piense acerca de por qué su mentor está tomando decisiones particulares. Recuerde estrategias y hábitos que emular. Reconocer los métodos y las opciones que usted no está de acuerdo con el también.
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Reúnase con su mentor. Establecer sesiones semanales para que pueda estar seguro de tener una interacción regular . Elegir un tema de conversación o hacer una sesión de chat simple. Crear una lista de preguntas para hacer o pensamientos para compartir durante su reunión. Tome notas y reflexionar sobre su reunión después.
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Desarrollar metas profesionales para ayudarle a mejorar su práctica. Pedir consejo sobre cuáles son los objetivos que se podrían beneficiar más como un nuevo maestro. Hable con su mentor acerca de lo que él o ella sabe ahora que él o ella no sabía como un nuevo maestro. Pregunte cuáles fueron las luchas y qué debe estar luchando para llevar a cabo .
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Invite a su mentor para visitar. Permita que su mentor para sentarse en su salón de clases y ver que enseñe. Pídale a tomar notas y le den su opinión acerca de sus fortalezas y debilidades. Piense acerca de cómo poner en práctica algunas de las ideas de su mentor y luego él o ella de nuevo en una fecha posterior invitarle a juzgar su mejora.
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Conecte a un nivel personal . Conozca a su mentor y permitir que él o ella para saber más acerca de usted también. Conexión con su mentor fortalecerá su capacidad de trabajar juntos de manera efectiva . Deje su comentario positivo. Felicite a su mentor en la forma que él o ella ha sido útil . Deje que su mentor, sepa que usted aprecia el tiempo y esfuerzo que él o ella ha hecho . Al compartir lo que ha sido de gran ayuda que usted anime a su mentor para seguir apoyando a usted.