Principios de Fijación de Metas

El establecimiento de objetivos es principalmente acerca de dar motivación a sí mismo oa otros . Objetivos solemos fijamos son las personales . Por ejemplo , algunas personas establecen metas para bajar de peso en un período de tiempo determinado o para un día determinado . Los ejemplos de la fijación de metas para otros podría ser un jefe estableciendo expectativas de ventas o presentación que desea asistir y tasas a tiempo a los empleados. De cualquier manera , las metas se establecen para el éxito. Principios de la fijación de metas ayuda con eso . Objetivos claros

Los objetivos deben ser claros , y deben ser específicos . Debe haber una hora de inicio y fin. Objetivos nunca deben ser vagas . Las metas deben proporcionar información exacta de lo que se espera. A veces ayuda escribir las metas en un lugar donde es fácil verlos y recordar .
Timing

Piensa siempre sobre el calendario de las metas . ¿Hay metas a corto plazo ? ¿Son a largo plazo ? ¿Hay metas que caen en el medio? Dé tiempo suficiente para que los objetivos que deben cumplirse . Esté dispuesto a ajustar la sincronización en cualquier dirección para alcanzar las metas que se han creado . Uno de los principios de fijación de objetivos, sin duda , es tener un resultado exitoso.
Attainable

Asegúrese de que los objetivos que se establecen son realmente alcanzables . Por ejemplo, ¿ la gente tiene las habilidades necesarias para lograr el objetivo ? La gente no les gusta las metas que son totalmente inalcanzables . Ellos sólo se sientan frustrados , y se sentirán motivados para no rendir al máximo . Metas alcanzables son buenas metas .
Progreso

Revise su progreso de vez en cuando . Aprenda a ajustar las metas para que sean más eficaces . Es bueno para medir el éxito de los objetivos que ha establecido. Es bueno pensar en el rendimiento objetivo . Considere cuidadosamente qué frecuencia usted tendrá que comprobar en sus metas. Podría ser una o muchas veces .
Premios en

No debe haber una recompensa fijada para la consecución de objetivos con éxito. La recompensa puede ser tan simple como la satisfacción que se extraerían de establecimiento de sí mismo una tarea y completarla, pero eso no va a hacer cuando se han fijado metas para otros. Recompensa monetaria debe alegremente da para objetivos fijados y alcanzados en un entorno de lugar de trabajo . Hacer las metas desafiantes . Y hacer que la recompensa para el acabado de los objetivos dignos de la impugnación. La atmósfera positiva puede ser la mejor meta a alcanzar .