¿Cuáles son los componentes de un sistema de recompensas Total

isn & dinero; ? # 039; t todo. Algunos empleadores han encontrado que el dinero y los beneficios , incluso en conjunto no son suficientes para retener a los empleados y mantenerlos contentos . Los trabajadores con experiencia son la columna vertebral de una empresa de éxito , y el volumen de negocios y el reciclaje son caros . Total Rewards es una estrategia de negocio para mantener a los empleados , proporcionando intangibles tales como un entorno de trabajo agradable y programación de horarios flexibles , además de los salarios y los beneficios habituales . Participación y Desarrollo

Los empleados quieren estar involucrados en la empresa , y que quieren sentir que se están moviendo en la estructura de la empresa . De acuerdo con el 6 de marzo de 2006 de " Fortune " revista, los empleados dos razones de alto rendimiento dan más a menudo para cambios de trabajo son " yo no & # 039; t caben en " y " iba a ninguna parte . " Cuando los empleados sienten que tienen alguna entrada y sus quejas son escuchadas , son más propensos a tomar un interés activo en la empresa y en su trabajo . También es fundamental que los empleados sienten que están avanzando en una empresa . " Fortune " También informa de que varios pequeños salariales y aumentos de grado en un año son más propensos a sentir que el progreso de un gran aumento anual. Un largo período sin avance puede provocar el inicio de un empleado y amp; # 039; . S búsqueda de un nuevo trabajo
Agradable Ambiente

Empresas utilizados para desalentar el trabajo excesivamente personalizada espacios y socialización trabajador . Las empresas inteligentes ahora alientan a estas actividades , que cuestan a la compañía nada y mejorar el ambiente de trabajo . Un trabajador feliz es un trabajador; que sólo tiene sentido querer mantener un trabajo que te gusta. Nadie quiere dejar un trabajo que comparte con los amigos . Un trabajador es también más propensos a quedarse hasta tarde y vienen en los fines de semana si el lugar de trabajo es agradable. Amistad, la fase de mantenimiento de cualquier relación , incluye un trabajador & # 039; s relación con los compañeros de trabajo y con su jefe . Es mucho más fácil para desarrollar el espíritu de equipo entre las personas que disfrutan de unos a otros y amp; # 039; s empresa
Tiempo Flexible

Cada persona & . # 039; s conciliación de la vida es diferente . Uno de los padres con niños pequeños puede querer estar en casa por las noches y en ocasiones necesita tiempo libre para un médico y amp; # 039; s cita, obra de la escuela , o importante partido de fútbol. Una sola persona puede querer despegar temprano los viernes . A algunas personas les gusta mucho venir a las 10 de la mañana y quedarse una o dos horas más tarde en la noche , y otros quieren trabajar en casa tanto como sea posible . Si la empresa tiene capacidad para estas variadas preferencias , los empleados no es probable que salir y tener una oportunidad en un trabajo más velocidad de reloj de manera rígida a otra parte. En muchos casos no afecta realmente a la empresa lo que se trabajan horas , siempre y cuando el trabajo se haga .