Educación Experiencial Juegos

educación experiencial se basa en la idea de que el aprendizaje ocurre mejor cuando el alumno participa activamente en lo que se enseña . A menudo , la educación experiencial incluye algún aspecto de la actividad física para agregar un sentido de compromiso, diversión y relevancia a las lecciones . Altas cursos de cuerdas pueden ser los más asociados con el aprendizaje experiencial , pero también hay muchas divertidas y de experiencia educativa juegos que no requieren una gran cantidad de equipos . Curso de cuerdas Juegos de Aprendizaje Experiencial

Aprender a enfrentarse a los miedos , el trabajo en equipo o individualmente para superar los obstáculos y ganar un sentido de empoderamiento personal son todos los beneficios que pueden venir de cuerdas altas de aprendizaje del curso experiencial . El Instituto Corporate Learning ofrece una amplia gama de actividades de cuerdas altas , incluyendo la actividad polo de poder en el que los participantes trepar por un poste de 30 pies y luego dar un salto de la parte superior . El instituto también ofrece una simulación de cuerdas expedición supuesto que desafía a los equipos para establecer objetivos y desarrollar estrategias para navegar 15 actividades de cuerdas altas en equipo.
Catching the Chicken

Este juego de aprendizaje experiencial , recomendado por Experiential Learning Games , enseña acerca de las diferentes formas de comunicación verbal y no verbal. Para jugar a este juego pide cuatro voluntarios de su grupo de participantes y enviar a tres de ellos fuera . Los participantes no voluntarios deben sentarse en un círculo . Instruir al solo voluntario a imitar las acciones de la captura de un pollo que se ejecuta en el suelo . Nadie está autorizado a hablar . Ahora , pida a los voluntarios fuera a venir en uno a la vez y para participar en la actividad que el primer voluntario está actuando . Cuando todos los voluntarios han entrado y se unió a la diversión, pida el último voluntario que acción se creen que están imitando . Las respuestas serán graciosamente por decir lo menos, y crearán un grupo de discusión acerca de la comunicación verbal y no verbal.
Ciegos Comunicación

Este juego enseña confianza, liderazgo y habilidades de comunicación . Divida a los participantes en dos grupos y tienen un paso fuera de grupo . Dar este grupo vendas y hacer que se vendan los ojos a sí mismos . Los participantes en el otro grupo ahora vendrán fuera y llevar a sus compatriotas recién ciegas a dos objetos dentro de la habitación que se les exigirá identificar. El problema es que no hay palabras para ser dichas en este momento - los videntes y los ciegos debe comunicarse a través del tacto solo. Después de la actividad que ambos líderes y sus amigos ciegos discuten la experiencia.
Change Management Juego de Pelota

Este juego , recomendado por Experiential Learning Games como una manera de enseñar sobre gestión del cambio, involucra a un grupo de personas que trabajan juntos para mantener una bola caiga al suelo . Tener el stand del grupo en un círculo y darles una bola . Dígales que tienen que lanzar la pelota y mantenerla en el aire durante un conteo de 100 Si se permite que el balón caiga al suelo , el juego , y el recuento , empezar de nuevo. El juego debería tomar unos 15 minutos. Cuando han mantenido la pelota en el aire para el seguimiento de 100 unidades con una discusión acerca de la negociación de cambio y motivaciones externas e internas .