Cómo gestionar la migración laboral en el siglo XXI

Según la Organización Internacional del Trabajo de las Naciones Unidas , hay 90 millones de trabajadores migrantes en todo el mundo , que representan aproximadamente el 3 por ciento del total de la fuerza laboral mundial . Factores tales como la trata de personas , pocas oportunidades de empleo y un aumento de los flujos migratorios han provocado la migración se convierta en un reto para los gobiernos y los empleadores , así como los migrantes en todo el mundo. Administrar el flujo de la migración laboral en el siglo 21 implica la adopción de medidas que protejan los derechos y las necesidades de los trabajadores migrantes mientras se benefician de la recepción y el envío países . Instrucciones Matemáticas 1

Educar a los posibles migrantes sobre los riesgos de la migración ilegal y la trata de personas y de sus derechos laborales y las responsabilidades en el país receptor . Utilizar canales como los medios de comunicación y las agencias gubernamentales para difundir información . Proporcionar información que sea creíble , veraz y equilibrada para ayudar a los trabajadores migrantes a tomar decisiones adecuadas .
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Fomentar la cooperación entre los principales actores , como los gobiernos , agencias de trabajo y migración , empresarios , académicos y los medios de comunicación por tener regularidad diálogos multilaterales. Discuta diversos métodos para controlar la inmigración ilegal , tales como el establecimiento de medidas de control de fronteras . Establecer criterios justos para la selección de trabajadores para trabajar en las zonas donde más se necesitan en los países de acogida para evitar la competencia con los trabajadores locales .
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Expandir el comercio entre los países para reducir el flujo de trabajadores migrantes debido a la falta de empleo en el país . Atraer la inversión extranjera directa por otros gobiernos y empresas en áreas como la fabricación de bienes y la agricultura para proporcionar a los posibles incentivos inmigrantes laborales de trabajo permanezcan en sus países . Mantenga conversaciones bilaterales para establecer marcos para la expansión del comercio y la inversión extranjera entre los países.
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Implementar programas de portabilidad visa permitiendo a los trabajadores migrantes en los programas de trabajo temporal para tomar otro , trabajo comparable después de un período determinado . Pida a los trabajadores a hacer uso de visa de la portabilidad a través de negociaciones con sus empleadores las condiciones de trabajo en lugar de permanecer en un trabajo que está explotando sus derechos laborales y civiles .
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Proporcionar incentivos a los trabajadores migrantes a regresar a sus países de origen. Ofrecer beneficios de seguridad social a los trabajadores que han trabajado en el país durante un período determinado y están dispuestos a volver a sus países de origen . Enviar las prestaciones de seguridad social a los trabajadores en sus países de origen .