Problemas en la contratación de empleados nativos americanos

Los nativos americanos son tradicionalmente una muy unidas las oportunidades de la sociedad y de empleo una vez que se limitaban a sus reservas . Sin embargo , los indígenas estadounidenses están buscando para el trabajo y para hacer negocios fuera de sus reservas. Esto provoca problemas de empleo entre los empleadores no nativas que pueden tener dudas acerca de la contratación de un nativo americano . La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EE.UU. , o EEOC , trabaja hacia la eliminación de la discriminación contra los nativos americanos. Para evitar posibles problemas legales , los empleadores deben buscar ayuda con temas de contratación de los nativos americanos , el sitio AllBusiness sugiere . Discriminación Racial

Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleados de negar un empleo indio americano basado en el color de piel, origen tradicional , el sexo o la fe . La ley obliga a un empleador a utilizar las mismas medidas de selección para un nativo americano durante la entrevista, la evaluación y el proceso de contratación como lo haría hacia cualquier otro empleado potencial . Un nativo americano que siente un empleador le negó un empleo debido a su raza puede demandar al empleador en virtud de esta ley, de acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EE.UU. .
Asignación de Responsabilidades

Bajo el Título VII del Acta de Derechos Civiles , los empleadores no pueden hacer suposiciones sobre la capacidad de trabajo de un nativo americano , especialmente dentro de las colocaciones. Un potencial empleador debe determinar el trabajo más adecuado para el futuro empleado en base a sus cualificaciones y competencias en lugar de las creencias y los mitos comunes en poder de la sociedad.
Documentación

candidatos estadounidenses nativos deben presentar los documentos pertinentes, incluidos los documentos tribales , como prueba la ley les permite trabajar en Estados Unidos. Bajo el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, los empleadores no pueden rechazar estos documentos como pruebas suficientes , los estados de la EEOC . Siempre y cuando sus documentos son válidos, la ley lo aprueba como un empleado valioso.
Preferencias indios Exención

La ley bajo la Exención Preferencias india con el Título VII obliga a las empresas y los negocios , cerca de reservas indígenas para dar prioridad en la selección y contratación de los empleados a los nativos americanos que viven en la región circundante . Esta medida ayuda a reducir el número de nativos americanos que se enfrentan al desempleo , estados AllBusiness .