El papel del gerente de línea en una entrevista

El gerente de línea , que forma parte del nivel medio de la estructura de gestión de una organización, es responsable de la identificación de los recursos humanos , como los trabajadores y las necesidades de empleo, como en la dotación de personal adecuada, dentro de un departamento . En general, un gerente de línea se asegura que los trabajadores están llevando a cabo de manera competente las tareas que ayudan a la organización a cumplir sus objetivos de negocio. Evaluación

Un gerente de línea supervisa un departamento. Durante una entrevista , ella es la que selecciona a las personas más adecuadas para las responsabilidades de trabajo de su departamento . Ella interpreta el papel de un asesor que evalúa si el solicitante es una buena opción para trabajar en equipo. En la fase inicial de la entrevista, el gerente de línea evalúa la personalidad y la forma en que estos rasgos de encajar con el resto de su equipo. el Web site indica InterviewIQ .
Evaluación Técnica

Debido a su papel de supervisión , un gerente de línea entiende las complejidades técnicas de la posición y las habilidades técnicas necesitan para cumplir con los diversos posiciones dentro de su departamento . Durante una entrevista, un gerente de línea establece si un candidato tiene la experiencia apropiada , experiencia y antecedentes y calificaciones de educación para el trabajo, el Web site indica Eurostaff . Él hace esto al hacer las preguntas específicas de la industria candidatos y evalúa qué tan bien se responden estas preguntas.
Administrar pruebas

organizaciones tienen diferentes procedimientos para llevar a cabo entrevistas . Las entrevistas pueden consistir en aspectos verbales y escritas , informa Eurostaff . El gerente de línea es a menudo involucrados en las entrevistas orales y escritas . Ella está a cargo de la administración de pruebas en forma de estudios de casos , cuestionarios y pruebas psicométricas . En este papel , ella ofrece instrucciones sobre lo que la empresa espera de los candidatos que toman estos exámenes.
Recomendación

El gerente de línea recomienda candidatos adecuados para el departamento de recursos humanos. El proceso de la entrevista no está completa hasta que el gerente de línea toma una decisión sobre los candidatos adecuados , de acuerdo con la Universidad Edith Cowan . Llega a esta decisión mediante la herramienta de datos en la evaluación y los datos recopilados de las pruebas de los candidatos . También los contactos de los candidatos recomendados para explicar términos del paquete de oferta de trabajo y la indemnización.