Cómo escribir un anuncio personal Despedir a un empleado

Se estima que 7,9 millones de empleos han sido eliminados en los Estados Unidos desde 2008 , según un artículo de julio de 2010, relativa a CNN.com . Con la economía mundial todavía está luchando en mayo de 2011 , muchos puestos de trabajo todavía se están terminados en todo el país.

Es común que los chismes en general e incluso los rumores que surgen en cualquier momento un empleado es despedido , sobre todo si ese empleado ocupaba un cargo de supervisión o de gestión . Una manera de informar a los empleados de su empresa sobre la terminación de los empleados y acallar los chismes es enviar un aviso al personal de toda la empresa informar a todos públicamente sobre la terminación . Instrucciones Matemáticas 1

clic en su procesador de textos preferido para abrir un nuevo documento en blanco. Título del documento y guardar una copia del documento en el equipo en consecuencia. Escriba " ANUNCIO DE TERMINACIÓN DEL EMPLEADO ", o alguna variación de eso, en todas las letras mayúsculas en la primera línea de la página. Introduzca dos líneas hacia abajo y escriba " Para:" . Seguido de los nombres de los destinatarios y los nombres de los departamentos de la empresa a la que se enviará la carta
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Introduzca dos líneas hacia abajo y el tipo "De: ", seguido de su nombre y título del trabajo ( por ejemplo, " John Smith, Supervisor de Recursos Humanos ") . Introduzca dos líneas hacia abajo y el tipo "Fecha: ", seguido de la fecha actual. Introduzca dos líneas hacia abajo y escriba " Asunto: " y luego el nombre del empleado que se está terminando
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Introduzca dos líneas hacia abajo y comenzar el cuerpo de su carta de despido , en la que . usted le informa al resto de la empresa de la terminación del empleado. Sea claro y conciso en su carta y sólo los detalles necesarios de la terminación. No entraré en detalles de por qué el empleado fue despedido o cómo la terminación se produjo. Escribe algo en el sentido de " Cabe señalar que TERMINADO NOMBRE DEL EMPLEADO haya sido rescindido con un empleado de denominación social a partir de la fecha actuales. "
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Ingrese abajo dos líneas más y continuar con el cuerpo de la carta, pedir a los empleados que son amigos ya no para hablar de temas relacionados con el trabajo con el empleado despedido . Su próximo párrafo debe decir algo así como " Se solicita a todos los empleados a no discutir la información confidencial y de negocios sensibles con TERMINADO NOMBRE DEL EMPLEADO . "
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Introduzca dos líneas hacia abajo y notificar a sus empleados en cuanto a quién se se hará cargo de las responsabilidades relacionadas con el trabajo del empleado despedido y que pueden ir a hacer preguntas. Por ejemplo , podría escribir "Todas las responsabilidades relacionadas con el trabajo TERMINADO NOMBRE DEL EMPLEADO será asumido por EMPLEADO NOMBRE , CARGO , a partir de hoy . Póngase en contacto conmigo o NOMBRE DEL EMPLEADO si tiene alguna duda respecto a esta cuestión . "
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Ingrese abajo dos veces y terminar la carta con una declaración de clausura como " para nOMBRE DE LA EMPRESA " o " Gracias por su tiempo ", seguido de su nombre y cargo. Imprima una copia para cada empleado que desee recibir esta carta o adjuntar el documento a un correo electrónico y enviarlo a cualquier persona de la empresa que desea leer.