Cómo incorporar la diversidad en Materiales de Capacitación

Diversos materiales de formación es necesaria para mantener la atención de sus estudiantes y darles una razón para aprender . Incluso los temas más interesantes o necesarias pueden llegar a ser aburrido si impartido por horas de escuchar a un instructor de hablar . Cuando los estudiantes pierden el interés en la materia , sobre todo si es necesario para sus puestos de trabajo , entonces el entrenador , los estudiantes y la empresa todos pierden . Creación de un curso que cambia los métodos de entrega de presentación y aplicación mantiene la atención de los estudiantes y permite que la gente se centran en el aprendizaje. Instrucciones Matemáticas 1

No permita que el instructor para entregar un monólogo por más tiempo de 15 minutos antes de cambiar la técnica de administración o que requieren una actividad. 15 minutos es a menudo el umbral en el que los estudiantes pierden el interés en escuchar, sobre todo si el tema es seco.
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Incorporar diferentes métodos de presentación en sus materiales de capacitación . Por ejemplo , el instructor puede introducir un tema , y luego pedir a los estudiantes que discutan , o el instructor puede demostrar un método para realizar una tarea , y luego tener los estudiantes realizan la tarea .
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uso mezclado técnicas de aprendizaje en los materiales de capacitación . Por ejemplo , mostrar un vídeo en lugar de hablar de una situación o tarea . Desarrollar aplicaciones de e-learning interactivos que se pueden realizar " hands on" en el aula durante el entrenamiento .
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Divida a los estudiantes en grupos y tienen los grupos de tareas completas o jugar juegos que refuerzan el plan de la lección . Cuando sea posible , han de pie los grupos y trabajar en pizarras o tableros de tiza para sacarlos de sus sillas.