Las ventajas de las empresas con Reembolso de Matrícula

Más empresas en los últimos 10 años han optado por ofrecer ayuda de matrícula o el reembolso de matrícula como uno de los beneficios para sus empleados . Además , muchas instituciones educativas están dando cuenta de que la educación continua para los profesionales de trabajo requiere de regresar a los estudiantes a asistir a clases por la noche. De acuerdo con el Diario Baltimore negocios , las empresas pagaron más de $ 7 mil millones más para los programas de asistencia de matrícula en el 2003 en comparación con 1994 Beneficios para Empleados

Entre los beneficios a los empleados es la posibilidad de volver a la universidad o para perseguir un grado avanzado . Al regresar a la escuela , en la parte superior de ir a trabajar , será en la mayoría de los casos añadir estrés al empleado , que no tendrán que preocuparse por cómo van a pagar la escuela , reduciendo la presión financiera de hacer malabares con los gastos escolares con otras necesidades. Además, las empresas que valoran los empleados , ofreciendo ayuda para la matrícula y el reembolso lo más probable es que tenga otros beneficios que mejorarán la lealtad a la empresa .

Beneficios para Empleadores

Si bien los programas de reembolso de matrícula puede parece ser un extra , y potencialmente caro , el costo para los empleadores , en el largo plazo , el empleador puede llegar a la cima . No sólo un programa de ayuda para la matrícula ayudar al empleador a atraer y retener a empleados de calidad , sino que también puede ayudar a formar, capacitar y empoderar a los empleados para servir en múltiples roles en la empresa como futuros líderes con su educación superior . Los empleadores también se benefician de una mayor lealtad y moral de los empleados , lo que puede significar una mayor productividad . De acuerdo con todas las escuelas en línea , el 61 por ciento de los empleados encuestados afirmó que si recibieron capacitación para el trabajo - financiado , ellos planean quedarse con una empresa durante al menos los próximos cinco años.
Tributaria Beneficios

a partir de 1996 , los reembolsos de matrícula han sido libres de impuestos para los empleados en cantidades de hasta $ 5,250 . Según Salary.com , si una empresa pasa a pagar más de la cantidad libre de impuestos, el empleado será responsable por el pago de impuestos sobre los reembolsos . El beneficio libre de impuestos es aplicable para estudiantes que cursan los dos títulos de grado y posgrado . Como los códigos de impuestos cambian anualmente , es importante mantenerse al día con los cambios visitando el sitio web del Servicio de Impuestos Internos y la investigación de los gastos de educación para la actual temporada de impuestos .