¿Cómo justificar el reembolso de un Curso a su Empleador

Los empleadores alientan a los miembros del personal y empleados de adquirir una educación y una formación adicional , pero pagando por ello a veces es una historia diferente. Las clases son caros, al igual que los libros y materiales necesarios. Los empleadores no pueden querer pagar por la educación si no pueden ver cómo se beneficiará su negocio. Justificar el reembolso de un curso mediante la presentación de su caso en el momento oportuno , con un paquete completo de elementos de prueba. Mostrar al jefe cómo pagar por su educación realmente salvar el dinero del negocio. Instrucciones Matemáticas 1

mostrar a su empleador cómo el curso se relaciona directamente con sus requisitos de trabajo y la responsabilidad por explicar en un breve ensayo cómo contribuye a su desarrollo profesional .
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Dígale a su empleador cómo el curso beneficiará a la empresa y mejorar su desempeño en el trabajo . Explicar cómo el curso traerá educación que no se puede recibir sólo trabajando en su posición.
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Asegure a su empleador que el tiempo necesario para tomar el curso no tendrá impacto en su rendimiento en el trabajo negativamente . Si el curso que requiere que faltar al trabajo , explique cómo va a recuperar el tiempo perdido .
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Proporcionar copias de toda la documentación necesaria con respecto a los gastos de matrícula , cuotas de inscripción, la escuela o la acreditación de carreras , y el contenido cubierto en el curso.
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Presente su caso completo en tiempo y forma , de preferencia antes de tomar el curso , de manera que si se rechaza su reclamo, usted puede decidir retirar .