Leyes Laborales para empresas

Las pasantías son una forma popular para que los estudiantes obtienen una valiosa experiencia laboral. Los pasantes trabajan a menudo en ámbitos relacionados con su especialidad , recibir crédito por el curso de la experiencia y se benefician de un mejor equilibrio entre la escuela y la experiencia laboral en su currículum . El Departamento de Trabajo Justo Ley de Normas Laborales de EE.UU. ( FLSA) establece seis criterios para probar si un interno debe ser pagado . Si se cumplen todos los criterios, según el Departamento de Trabajo de EE.UU. , " la relación de trabajo no existe bajo la FLSA , y disposiciones sobre el salario mínimo y tiempo extra de la Ley no se aplican a la interna . " FLSA Criterio 1

" La formación, a pesar de que incluye el funcionamiento de las instalaciones de la empresa, es similar a lo que se da en una escuela vocacional o instrucción educativa académica. " El trabajo realizado por el interno debe ser para su formación explícita con el fin de superar esta prueba , y no debe ser estructurada para el beneficio de la empresa que proporciona el entrenamiento.
FLSA Criterio 2

"El entrenamiento es para el beneficio de los alumnos . " Ejemplos de beneficios internos incluyen la capacitación en una tarea para la cual el interno tiene poca o ninguna experiencia , o la realización de una tarea para la que se experimenta el interno con el fin de mejorar el nivel de habilidad y aumentar el conocimiento .

FLSA Criterio 3

" Los alumnos no desplacen a los empleados regulares , pero trabajan bajo su observación estrecha . " Un empleador que asigna un trabajo a un interno que alivia un empleado regular de sus funciones , sin que también requiere que el empleado para observar de cerca el trabajo del alumno , fallaría este criterio para una pasantía no remunerada .

FLSA Criterio 4

" el empleador que ofrece la formación deriva ninguna ventaja inmediata de las actividades de los alumnos y, en ocasiones , las operaciones del empleador en realidad puede ser impedido . " Sin embargo , algún beneficio puede ser derivado . De acuerdo con el sitio Web de San Diego Mesa College, resoluciones anteriores del Departamento de Trabajo han confirmado que , para los empleadores que reciben algún beneficio de prácticas no remuneradas , el estudiante no es un empleado , si la pasantía es parte de un programa académico y el trabajo es para beneficio del estudiante. Por esta razón , muchas empresas que ofrecen pasantías requieren que el estudiante reciba crédito por el curso de la pasantía.
FLSA Criterio 5

" Los alumnos no son necesariamente derecho a un trabajo al concluir el período de entrenamiento . " Cualquier acuerdo entre el empleador y el interno se establece la promesa de un trabajo después del período de prácticas haría que el empleador que falle este criterio para una pasantía no remunerada .
FLSA Criterio 6

" el empleador y los alumnos comprendan que los alumnos no tienen derecho a los salarios por el tiempo invertido en la formación. " Esta prueba a menudo motiva a los empresarios a requerir los internos a firmar una declaración diciendo que ellos entienden que no serán pagados por el trabajo realizado durante su pasantía.