Teoría tradicional de salarios en Economía

Los médicos y los abogados ganan salarios mucho más altos que los maestros y los oficiales de policía, quienes a su vez ganan más que los trabajadores agrícolas y los trabajadores de limpieza . A pesar de las diferencias en los ingresos , todos ellos esperan ser pagados por sus esfuerzos. En economía , los salarios representan los precios pagados por el trabajo , uno de los factores de la producción , junto con la tierra y el capital. Debido a la importancia del trabajo en el proceso de producción , los primeros economistas desarrollaron teorías sobre los niveles salariales. La economía moderna , sin embargo , ha desarrollado explicaciones alternativas de wages.Theories /especulación

La teoría tradicional de los salarios tiene sus raíces en el pensamiento económico del siglo 19 y se ha atribuido al economista David Ricardo Inglés y socialista alemán Ferdinand Lasalle . La teoría , conocida como la ley de hierro de los salarios , afirma que en el largo plazo , los salarios tienden hacia el nivel mínimo necesario para que el trabajador viva . Esto ocurre debido a la competencia entre los trabajadores para puestos de trabajo. Según esta teoría, los salarios no pueden caer por debajo de un nivel de subsistencia ya que los trabajadores no podrían vivir .
Historia

La ley de hierro de los salarios tiene sus raíces en el trabajo del siglo 18 Inglés filósofo y economista Thomas Robert Malthus , quien escribió que los salarios más altos provocan aumentos en la población. Esto significa una mayor oferta de trabajadores, lo que ejerce una presión a la baja sobre los niveles salariales. Karl Marx , co- autor de " El Manifiesto Comunista " y otras obras socialistas influyentes , fue un crítico de la teoría tradicional de los salarios , en especial sus raíces maltusianas . Marx sostuvo que los trabajadores estaban destinados a vivir en la pobreza , no a causa de los salarios , pero debido a aumento de la capacidad de producción capitalista provoca aumento de la población .
Expertos de penetración

Gregory Mankiw , economista de Harvard , ex asesor de la Casa blanca y autor del libro " Principios de Economía ", escribe que la mayoría de los análisis económicos de los salarios suponen que los salarios reflejen un equilibrio entre la oferta de los trabajadores y la demanda de trabajo . Sin embargo , señala casos en los que los salarios están por encima de este equilibrio. Leyes de salario mínimo , por ejemplo, pagan algunos trabajadores más de lo que podrían conseguir en un mercado laboral no regulado . Además, las empresas en las que los trabajadores tienen representación sindical pagan a sus trabajadores en los niveles más altos de lo que pagarían si el sindicato no estaba presente.
Eficiencia Teoría Salario

Una alternativa a la ley de hierro de los salarios es la teoría del salario de eficiencia . Este sostiene que muchas empresas pagan salarios por encima del nivel de subsistencia , ya que es rentable hacerlo en el largo plazo . De acuerdo con esta perspectiva , el pago de salarios más altos hace que los trabajadores más productivos, reduce el volumen de negocios y atrae a los trabajadores de mayor calidad.