Acerca de Evaluación de Carrera Pruebas

pruebas de evaluación de carrera permiten a la gente a considerar sus intereses individuales , habilidades y valores en relación con diversas ocupaciones . Los objetivos de estas pruebas son para ayudar a la gente en la identificación de las carreras que están propensos a sobresalir en calculando dónde están sus fortalezas y debilidades. Antes de declarar una especialidad en la universidad , muchos estudiantes toman una prueba de evaluación de carrera para ayudar a decidir el mejor campo para perseguir . Además , las pruebas de evaluación de carrera pueden ser utilizados por las empresas o instituciones con el fin de averiguar la competencia de una persona dentro de un área designada . Importancia

pruebas de evaluación de Carrera son vistos comúnmente como formas modificadas de las pruebas de personalidad . Contienen preguntas que se utilizan para medir la aptitud cuantitativa y cualitativa de una persona junto con su inclinación y habilidad relativa a los campos de trabajo en particular .
Identificación

Hay varios tipos de pruebas de evaluación de carrera usados ​​para evaluar las respuestas del tomador dentro de una serie de temas , incluyendo la creatividad , la filantropía , la confianza , objetivos financieros , la actividad física y la comunicación interpersonal . Pruebas de evaluación de carrera diferente se agrupan generalmente en las pruebas de aptitud , inventarios de intereses de carrera , los inventarios de valor trabajo y evaluaciones de habilidades variadas.

Tipos

Dos pruebas utilizan con frecuencia son el Indicador Myers - Briggs ( MBTI ) y el Inventario de Intereses de Strong , cuyo objetivo es proporcionar al tomador de la prueba con información específica acerca de las diferentes profesiones , industrias y entornos de trabajo que se correlacionan con su personalidad e intereses .
Características

los resultados del Indicador de Tipo Myers - Briggs presenta el tomador con una lista de carreras que probablemente tanto traje y le estimulan mediante el cálculo de cómo le va en medio de las categorías designadas de personalidad : extroversión /introversión , Sensing /intuición , Pensamiento /Sentimiento y juzgar /Percepción . El Inventario de Intereses de Strong se utiliza para establecer el grado de interés de una persona en medio de seis grupos de carrera primarios ( convencional , de investigación , realista , artístico , emprendedores y Sociales ) y concluye que la carrera sería el mejor partido .
consideraciones

es importante tener en cuenta que las pruebas de evaluación de carreras no son para obligar a una persona a un determinado campo o pretender que ella sólo puede prosperar en ciertas ocupaciones , pero para ayudar en la búsqueda de las carreras más adecuado para ella.