Las pruebas psicométricas para trabajo

Psicometría es un área de estudio relacionados con diversos conceptos y métodos de evaluación educativa y psicológica . Aunque las pruebas psicométricas fueron utilizados inicialmente para fines personales, educativos o de psicología , ahora están utilizados con frecuencia por los consejeros de carrera y los empleadores. Pruebas psicométricas se emplean junto con la orientación o asesoramiento ocupacional para proveer a los empleadores una forma de sonido de la elección de los candidatos que son la mejor opción para el trabajo. Función

pruebas psicométricas sirven como un recurso valioso en el proceso de dotación de personal o la selección porque miden know -how , de aptitud , de aproximación y los rasgos de personalidad de un individuo . Estas pruebas ayudan a comprender cómo un empleado potencial puede llevar a cabo en una variedad de puestos de trabajo y entornos. Aunque la mayoría de las pruebas psicométricas tradicionales utilizados generalmente mantenerse alejado de la evaluación de la solidez psicológica y emocional de una persona , hay algunos que tratan de medir la veracidad, la fiabilidad y la inclinación de una persona hacia ciertas reacciones o respuestas emocionales .
Características

pruebas psicométricas están destinadas a generar los resultados definidos arraigadas en estructuras uniformes y teorías estadísticas . Dicho esto , las pruebas psicométricas deben ser objetivos, consistente, fiable, de análisis y no discriminatorio. Pruebas psicométricas se consideran parte basada personalidad - aptitud basada (destinado a medir la propia suficiencia, las habilidades y las capacidades lógicas ) y parte (destinado a medir las propias características individuales y rasgos ) .
importancia

en función de la prueba psicométrica específico , hay una cierta cantidad de preparación y estudio que pueden estar involucrados . Por ejemplo , una persona que toma una prueba psicométrica que se enfoca en sus habilidades y aptitudes dentro de una disciplina en particular puede desear mirar una y notas de investigación en ese terreno. Una persona que toma una prueba psicométrica que está relacionado con la carrera y en su mayor parte se dirige a sus intereses de personalidad , objetivos y capacidad de obtener o descubrir nuevos talentos , sólo puede prepararse por familiarizándose con sus prioridades , sus tendencias y las características del trabajo que son importantes , así como los entornos que prospera mejor en .
psicométrica pruebas y planificación de carrera

las personas también utilizan pruebas psicométricas al considerar sus opciones de carrera , ya que las pruebas pueden ayudar a identificar las ocupaciones que coinciden mejor con las metas de una persona , las habilidades , los intereses y carácter.

Muchos consejeros escolares y profesionales utilizan pruebas como el Fuerte Campbell - Inventario de Intereses para ayudar a la gente en la búsqueda de una carrera profesional adecuada . Pruebas psicométricas pueden servir como una gran herramienta de auto - evaluación de los recursos y , lo que ayuda a determinar qué carreras son paralelas a las capacidades, los ideales y la personalidad de una persona.

Consideraciones

Es importante señalar que los resultados de la prueba psicométrica de uno no siempre reflejan con exactitud su verdadera aptitud. Algunas personas no les va bien en los exámenes estandarizados o tener problemas con las pruebas en general. Además , los resultados de una prueba psicométrica no pretenden actuar como un fallo explícito sobre las ocupaciones de una persona es el más adecuado para o capaz de hacer.

Muchas pruebas psicométricas se pueden tomar en línea sin costo alguno y son también disponible en las bibliotecas locales y oficinas de desarrollo de carrera . Al tomar estas pruebas por su cuenta, es una buena idea tomar más de una , para que pueda comparar los resultados y obtener una perspectiva más amplia . Utilice las pruebas en esta capacidad de actuar como un canal o guía en el proceso de elección de carrera , en oposición a una sentencia definitiva para su futuro .