¿Cómo saber qué prueba de aptitud es mejor ajuste

Identificación de la prueba de aptitud que tiene más sentido para sus necesidades implica considerar su situación y luego la eliminación de las posibilidades. Con más de 5000 pruebas de aptitud disponibles - aún clasificadas en un número limitado de categorías - más de una prueba de aptitud pueden ayudar a evaluar su circunstancia particular . Sin embargo, puede reducir las opciones - posiblemente incluso a una sola prueba - que se adapte a sus mejores marcas needs.Things que necesitará : Lista de Pruebas Aptitiude clasifican por tipo
Papel
Lápiz o pluma
Mostrar Más instrucciones
propósito Matemáticas 1

definir el propósito de tomar una prueba de aptitud . Las pruebas de aptitud proporcionan evaluaciones de distintas capacidades o tipos de personalidad del tomador de la prueba - en esencia , como el tomador de la prueba prefiere funcionar en relación con el mundo . Tome notas sobre sus conclusiones.
2

Identificar las pruebas disponibles y el tipo de aptitudes que mide cada uno de las pruebas. Por ejemplo, un tomador de la prueba que necesita para tomar una prueba de aptitud cuando aún estaba en la escuela secundaria o antes, querrá identificar una o más pruebas para evaluar sus posibles habilidades en una amplia gama de áreas, como la destreza física , así como verbales y habilidades de matemáticas , ya que la combinación de las habilidades sugerirá posibles carreras y el tipo de educación posterior a la escuela o entrenamiento a considerar . Alguien que ya están en la fuerza de trabajo que quiere avanzar en una carrera actual - o que quiera cambiar su carrera - debería tener un examen que se centra en la identificación de su estilo de trabajo preferido y cómo encaja en el desempeño del trabajo

Página 3

Establecer las opciones en el tipo de prueba de aptitud que ha elegido. Por ejemplo , alguien que quiere identificar una dirección de la carrera después de la secundaria tendrá que considerar una prueba de aptitud consolidada , como el Método Birkman . Aquellos que quieran guías relacionadas con su estilo de trabajo y su efecto en sus perspectivas de carrera tendrá que considerar las pruebas de personalidad , tales como la prueba de Myers- Briggs. Añadir notas acerca de la categoría de prueba que mejor se aplica a su situación .
4

Determinar el costo , si lo hay, de tomar la prueba y cómo ese coste se ajuste a sus limitaciones presupuestarias . Usted puede encontrar las pruebas que vienen tanto como una forma de auto-dirigida o una forma guiada por un profesional de empleo, como un consejero o un asesor de desarrollo profesional . Usted puede encontrar las pruebas de auto-guiados en línea , así como en los libros relacionados con la carrera .
5

Elimine todas las pruebas que no se ajusten a sus propósitos , a partir de una combinación de factores que se han identificado . Por ejemplo , si usted quiere conseguir la dirección experta de un profesional y necesita una prueba completa - tales como el Método Birkman - pero usted no tiene el presupuesto para la contratación de un asesor profesional, usted puede encontrar una prueba de aptitud se administra sin costo alguno a través de la mayor parte oficinas estatales que administran los programas de desarrollo y de seguro de desempleo de carrera.