¿Qué pruebas se utilizan para medir el CI

? Hay miles de diferentes pruebas de coeficiente intelectual que vienen en muchas formas y miden los diferentes tipos de inteligencia. Algunos de estos tienen normas estrictas y procedimientos de prueba , mientras que otros son simples cuestionarios de Internet. La percepción común de las pruebas estandarizadas de inteligencia intelectual fue desarrollado por primera vez en China, con el sistema de exámenes imperiales ya en 605 en la dinastía Sui. Las pruebas actuales pueden medir cualquier cosa, desde el conocimiento de base amplia a la inteligencia musical o incluso espacial. Pruebas de Inteligencia estándar

pruebas de inteligencia estándar miden lo que se llama inteligencia "general". Estas pruebas ofrecen múltiples tipos de preguntas sobre el vocabulario , el conocimiento histórico , las matemáticas , las habilidades de resolución de problemas , habilidades de lenguaje , la comprensión y el reconocimiento de patrones . La mayoría de estas pruebas se utilizan ya sea por las universidades como los exámenes de ingreso o empresas para la contratación o revisiones internas . Las siguientes pruebas se consideraron las pruebas de inteligencia estándar : el Wechsler Adult Intelligence Scale , la prueba de la batería de Aptitud general , el Miller Analogías prueba , el test de inteligencia de Stanford -Binet , las Habilidades Sternberg Triárquica prueba, la prueba Wonderlic y la principal prueba de Inteligencia No Verbal .

pruebas para niños

medir la inteligencia en los niños requiere un enfoque completamente diferente al medirlo en adultos. Dependiendo de la edad del niño a las expectativas de la inteligencia (razonamiento , habilidades concretas ) son fluidas. Las siguientes pruebas ofrecen una amplia gama de preguntas que se pueden aplicar a los niños desde la edad de 2 a 20 años y 11 meses: Escala de Inteligencia Wechsler para Niños , Wechsler Preescolar y Primaria de la Inteligencia , Leiter Internacional de Performance Scale, la Batería de Evaluación de Kaufman para los niños y el examen de aptitudes académicas Otis-Lennon .

Estas pruebas de inteligencia no deben ser confundidos con el SAT ( Examen de Desempeño de Stanford ) que se administra como una parte de las necesidades de las escuelas públicas .


Adaptado para sesgo Cultural

Una de las principales críticas de las pruebas de inteligencia es la incorporada en el sesgo en las preguntas mismas . El hecho de que los afroamericanos tienden a anotar un promedio de 15 a 18 puntos menos que los caucásicos en el test de inteligencia de Stanford -Binet es la evidencia presentada. Esta prueba en particular se ha señalado , aunque muchas pruebas de inteligencia tienen los mismos defectos. Las pruebas están dirigidas a medio- a la clase alta los estadounidenses blancos y el lenguaje y las situaciones abordadas en las preguntas podría fácilmente ser ajeno a los niños que viven en la pobreza. El test Cattell Cultura Feria de Inteligencia se desarrolló para abordar estos sesgos inherentes. En lugar de utilizar las preguntas basadas en el contexto , se utiliza el cristal y los puntos de referencia de inteligencia fluida , incluyendo cuestiones de reconocimiento de patrones y de culminación.
Militar Use

Las pruebas de inteligencia han sido utilizados por los EE.UU. militar para evaluar reclutas entrantes desde la Primera Guerra Mundial I. las cinco ramas de militares de todo el uso de la prueba ASVAB ( Servicios Armados de Aptitud Vocacional ) para determinar qué puestos de trabajo del nuevo empleado está calificado para . Después de tomar se dan las diferentes pruebas internas ASVAB para especialidades en los diferentes servicios de las sucursales , incluyendo la calificación de prueba oficial de fuerza aérea , Prueba de Habilidades Básicas de Aviación (PT ) , Selección de Aviación prueba de la batería de la marina de guerra ( ASTB ) y la Prueba de Selección suplente Vuelo Aptitud ( AFAST ) . El ejército también utiliza una prueba de GCT /ARI ( Clasificación General Test /Aritmética ) para seguir identificando fortalezas y debilidades en el personal individual .