Tipos de gestión de recursos humanos Investigación

HRM ( gestión de recursos humanos ) es un vasto dominio de la gestión empresarial que emplea a la gestión y la regulación de la fuerza de trabajo dentro de una organización . En una nota más simple , es la ciencia de la gestión de los empleados , de acuerdo con las leyes locales y regulaciones de negocios. Aunque esta área de la gestión empresarial es ampliamente práctico, hay múltiples direcciones de la investigación a través del cual es abordado y exploró. HRM - Estrategia

estrategia es sin duda el tipo más prevalente investigado de la investigación asociada con la GRH , y un sub - campo entero llamado SHRM (gestión estratégica de recursos humanos ) se dedica a la misma. SHRM investiga la combinación de la estrategia de una organización y los esfuerzos de su fuerza de trabajo , con un enfoque en la consecución de objetivos y metas . . Más específicamente , esta área de investigación aborda el desarrollo de una estrategia organizacional que administra de manera eficaz y utiliza las capacidades y los recursos de la fuerza de trabajo para mejorar la rentabilidad del negocio
HRM - Formación y Desarrollo

el aspecto de formación y desarrollo de gestión de recursos humanos cuenta con la educación de la fuerza de trabajo por lo que puede hacer de manera eficiente el uso de sus recursos para lograr los objetivos organizacionales. Esta área de gestión de recursos humanos abarca específicamente la investigación de la educación de los empleados y los dominios de mejora /desarrollo de habilidades humanas , y se estudia ampliamente en las empresas que funcionan de fabricación u otro negocio de especialidades . En otras palabras , la investigación en la formación y gestión de recursos humanos basado en el desarrollo por lo general se lleva a cabo para identificar los patrones de educación y motivación sobre la cual las habilidades del empleado se puede mejorar
HRM - . Gestión del Conocimiento

HRM basado en la gestión del conocimiento es un área de investigación que se ocupa de reparto requiere conocimientos para educar a los empleados con dos objetivos básicos : hacer uso de los máximos beneficios de ellos y mejorar sus capacidades de aprendizaje . Este dominio de la investigación está estrechamente asociado con el dominio de la formación y el desarrollo, pero la gestión del conocimiento es un área más recientemente formalizado de investigación HRM en la que los empleados trabajan como instructores y alumnos - . Compartir información y experiencias relacionadas con sus responsabilidades específicas

HRM - psicología Empleado

Esta área tradicional de la investigación en gestión de recursos humanos con ofertas de entender y manipular la psicología de los empleados para que sean más eficaces en la organización. Al igual que la SHRM , la comprensión basada en la psicología de HRM ha sido ampliamente investigado , y colectivamente se centra en la identificación de las respuestas de comportamiento de los empleados a través de diferentes iniciativas y acciones de gestión . Se espera que cualquier investigación en esta área para generalizar la compleja cuestión de percepciones de los empleados sobre la organización y el empleador
HRM - . Desarrollo Cultura Organizacional

La cultura organizacional se refiere al conjunto de ciertas prácticas , las normas, los valores y las tradiciones asociadas a una organización específica . Esto es como una imagen social de una organización, que es desarrollado y mantenido por la forma en que realiza sus operaciones , y lo más importante , la forma en que gestiona y trata a los empleados . Esta área de investigación aborda la investigación de cómo las organizaciones adoptan una cultura , y qué papel tiene su fuerza de trabajo en su desarrollo.