Empleador Comparativa de Online & Grado tradicional de un solicitante

El número de asistentes universitarios que están obteniendo sus títulos en línea ha aumentado a medida que los adultos que trabajan más optar por ir a la escuela y hacerlo a un costo más conveniente , de acuerdo con SuccessDegrees.com . Con este salto llegado preguntas acerca de cómo los empresarios comparan los solicitantes de empleo que tienen títulos tradicionales bajo su cinturón frente a los que recibieron sus títulos en línea . La credibilidad de un grado tradicional frente a un grado en línea depende de varios factores . Grado

El nivel de grado entra en juego cuando un empleador se compara un grado tradicional y en línea , de acuerdo con Online- College- Grado - Review.com . Muchos empleadores consideran una licenciatura en línea con escepticismo , pero otros consideran que estos títulos en línea como aceptable. Sin embargo , estudios de postgrado obtenidos en línea por lo general son tan creíble para los empleadores como grados graduados tradicionales . Aún así, a pesar de que el 49 por ciento de los empleadores se encontró con los solicitantes con grados en línea , sólo el 19 por ciento en realidad contrató a uno , según una encuesta de directores de recursos humanos de 2008 realizado por el editor carrera Vault,
Inc.
Industria

Los grados en línea tienen más peso en algunas industrias en comparación con otras que sean percibidas por los empleadores , según CollegeConfidential.com . Por ejemplo , los empleadores tienden a aceptar los grados en línea en campos como la tecnología de la información , contabilidad y otros campos del conocimiento. La tasa de aceptación más alto de los grados en línea es probable en las áreas de Internet y los nuevos medios , la alta tecnología y la comercialización frente a los campos más tradicionales como el derecho y la medicina , según Bóveda Inc.
School

Cuando los empleadores buscan en un título de un solicitante de empleo , que podrían cuestionar la credencial si se trata de una escuela con los que no están familiarizados . Esto se debe a muchas fábricas de títulos llevan nombres que aparentan ser legítimas pero ofrecen grados basado en " experiencia de vida " por un módico precio . Cuando los estudiantes están en busca de una escuela en línea , deben asegurarse de que la institución de enseñanza a distancia es legítimo. También deben tener en cuenta que la elección de una escuela en línea que anuncia pesadamente, como Capella University o la Universidad de Phoenix , va a transmitir automáticamente a un empleador que el estudiante fue la ruta en línea . La mejor manera de obtener un título en línea es encontrar una escuela tradicional muy conocido que ofrece el mismo programa de estudios del campus en línea y está acreditado por un grupo regional de acreditación .
Encargado Que emplea

Cada director de recursos humanos es diferente , por lo que las preferencias de los directores de recursos humanos individuales determinar si un grado en línea se considera igual de creíble como un grado tradicional . La mayoría de los directores de recursos humanos en la encuesta de Bóveda Inc. 2008 favorecieron titulados tradicionales . Sin embargo , algunos empleadores prefieren a un candidato a tener más experiencia laboral y no prestan tanta atención a los antecedentes de educación del candidato , mientras que otros empleadores enfatizan fuertemente logros académicos . Como candidatos comienzan en su campo, su historia académica probablemente jugará el papel más importante en la toma de trabajo de un empleador.
Empleado

Cuando un empleador compara una línea y grado tradicional de los candidatos , el resto de hojas de vida de los candidatos también establece la credibilidad de un grado . Si currículos de los candidatos de empleo muestran que eligieron para completar el grado en línea para que puedan trabajar a tiempo completo, mientras que ir a la escuela , un grado en línea podría tener más peso . Los empleadores también pueden aceptar más de un grado titular en línea que también tomó algunas clases tradicionales , cuenta con experiencia laboral en un campo relacionado o tiene logros profesionales . Sin embargo , los empleadores pueden mirar hacia abajo en un candidato que persigue un grado en línea sin una razón aparente o no tiene experiencia de trabajo para respaldar la medida .