Multicultural Asesor Formación

asesoramiento Multicultural abarca las diferentes y compartidas características de las personas , según el Foro Nacional de Investigación de Orientación . Formación consejería multicultural , por lo tanto , tiene por objeto ayudar consejeros con la prestación de servicios a las personas y grupos de todos los orígenes culturales . La formación puede ser recibido como parte de un programa de grado , o puede ser presentado a través de los cursos individuales . Propósito

capacitación en asesoramiento Multicultural se centra en la comprensión de los individuos sobre la base de raza, género , preferencia sexual , situación económica , las creencias religiosas , edad , discapacidad y clase social . Formación consejería multicultural , por lo tanto , trata de proporcionar el consejero con habilidades y conocimientos que puede usar para ayudar a la gente de todos los grupos sociales .
Importancia

Formación en interculturalidad para consejeros ha ido creciendo en importancia debido a la sociedad cada vez más diversa que existe en todo el mundo . Ya no son los países compuestos por una cultura, ni en qué consisten sólo las personas que nacen de esa nación , pero están llenos de personas de todas partes del globo . Estos individuos traen consigo sus propias creencias , las costumbres y las conexiones culturales . No obstante , las prácticas de asesoramiento tradicionales han sugerido que todas las personas pueden recibir asesoramiento de la misma manera , sin consideraciones para las variaciones en los antecedentes culturales . El Foro Nacional de Investigación de Orientación indica que este enfoque de asesoramiento en relación con una sociedad multicultural no soporta las necesidades de todas las personas. En consecuencia , la formación en interculturalidad para los consejeros es imprescindible.
Ética

La Asociación Americana de Consejería añadió estándares éticos para el código de la consejería de conducta en relación con la sensibilidad multicultural en el asesoramiento en el 2005 de acuerdo con la Asociación Americana de Consejería , los consejeros deben respetar las creencias diferentes de personas de diferentes orígenes culturales , así como la opinión del individuo hacia el propio proceso de consejería . Consejería de formación en relación con el multiculturalismo , por lo tanto , debe incluir un enfoque sobre el multiculturalismo en lo que respecta a la ética y las normas que rigen la profesión .
Autoexamen

Multicultural capacitación en asesoramiento debería pedir al consejero o al estudiante para examinar su propia cultura y creencias culturales en un intento por comprender los factores culturales que influyen en su práctica de asesoramiento . El autoexamen significa que el consejero debe considerar su propio bagaje cultural y sus propios valores y creencias en relación con la cultura y las normas culturales que abraza actualmente . Tal examen crea una conciencia multicultural creencia de que el consejero puede construir sobre o alterar para proporcionar servicios más eficaces a las personas de otras culturas .
Comunicación

Formación en interculturalidad en la profesión de consejería también debe incluir un enfoque en los métodos de comunicación . Esto incluye la comunicación que es verbal y no verbal . Prácticas de comunicación en relación con la cultura son importantes porque algunas declaraciones comunes en una cultura pueden ser muy ofensivo en otro . Del mismo modo , algún tipo de comunicación no verbal que se considera perfectamente aceptable en una cultura puede ser un tabú para los miembros de otro grupo cultural.