Cómo escribir una carta de media de la Recomendación

Los empleadores, universidades y organizaciones sociales a veces pesan las palabras de referencia cuando se trata de diferenciar entre los candidatos . Hay un arte de escribir cartas de recomendación. La intención es escribir la letra de tal manera que, si un empleador , tabla de ingreso a la universidad o representante de la organización tienen que elegir entre dos candidatos , podría ser el factor decisivo. Con esto en mente , los escritores deberían palabra la recomendación con la intención de hacer que su candidato se ven mejor que los demás aspirantes . Instrucciones Matemáticas 1

Empieza la carta con la fecha y la dirección de correo del destinatario de la carta de recomendación. Complete el saludo o un saludo con Estimado señor o la señora Si no se conoce el nombre del destinatario, el formato estándar es usar " A quien pueda interesar".
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Estado la intención de la carta. Transmitir su firme apoyo y recomendación para su candidato . Está bien usar frases estándar como "Es con gran placer que doy mi más alta recomendación para Jeff Jones para convertirse en el director del departamento de ventas. " Si el candidato está aplicando a un colegio o universidad programa especial , indique en términos inequívocos su recomendación firme a favor del candidato para contribuir a la organización o programa .
3

Proporcionar al lector con su calificaciones y credenciales como referencia. Grados estatales ganaron , profesión, certificaciones especiales y toda la información adicional que le representa como una referencia válida.
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Escribe acerca de las calificaciones del candidato . Mencione las credenciales educativas de la candidata y proyectos especiales ya ejecutadas que se alinean con la posición del candidato está tratando de llenar. Proporcionar información sobre el desempeño laboral del candidato, trabajan premios ética o especiales recibidas . Si el candidato está aplicando a una universidad , ofrecer un trabajo de interés del candidato , el rendimiento académico en la escuela y actividades extracurriculares.
5

Describir las características personales del candidato . Presentar al candidato como una persona real que es capaz de relacionarse con los demás en todos los niveles. Escriba sobre el carácter del candidato , tales como la integridad , la honestidad, formalidad, fiabilidad y capacidad de cooperar con un equipo. Proporcionar detalles sobre las capacidades de liderazgo de los candidatos y las habilidades de gestión. Reiterar su firme recomendación para el candidato para dar énfasis.
6

Invite al destinatario de la carta en contacto con usted para obtener información adicional . Proporcione su dirección de correo electrónico y número de teléfono . Poner fin a la carta agradeciendo al destinatario de la carta por su tiempo y consideración de su candidato . Cerrar la carta con " Sinceramente ", y su firma. Incluya su título, si se aplica.