Cómo evaluar habilidades de juicio

Se requiere juicio para cualquier trabajo. La capacidad de tomar una decisión correcta sobre la base de los hechos y aplicar un plan puede ser la diferencia entre el fracaso y el éxito. La evaluación de la fuerza de sus habilidades de juicio y los de otras personas puede ayudar a aprender a mejorar sus habilidades. Instrucciones Matemáticas 1

Mira una situación hipotética , por ejemplo, una cuestión ética pedirle que realice una elección. Si se está evaluando el juicio de otra persona, presente una pregunta hipotética sin respuestas específicas que se relaciona con el propósito de evaluar su juicio , tal como uno con respecto a un trabajo. Por ejemplo , hacer una pregunta moral , tales como : "Si un cliente le ofreció un soborno para cambiar los registros , ¿qué harías ? " Este tipo de pregunta y la situación requiere pensar a través de la situación y determinar el mejor curso de acción.
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Asegúrese de que comprende la situación antes de proceder. La comprensión de la cuestión es vital para determinar las habilidades de juicio , por lo que hacer preguntas si es necesario. Para los encargados de realizar una evaluación , asegúrese de que alguien como un potencial empleado entiende la situación preguntando si necesita una pregunta repetida o quiere preguntar cualquier cosa. Por ejemplo , explicar la situación potencial con más detalle si es necesario , como indicando que los registros relacionados con las finanzas del cliente o un mal negocio el cliente hizo que pierde dinero.
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Tomar una decisión , lo que refleja sus habilidades de juicio . Para tomar una decisión , considere los hechos, su experiencia y la forma en que coinciden. Si la pregunta es de opción múltiple , seleccione la opción que le parezca más apropiada. Si no es así, dar una respuesta oral o escrita detallando su decisión. Si la evaluación de alguien más, esperar a una decisión. En la situación descrita anteriormente , una opción de selección múltiple pueden incluir : "Dile a la policía", "Rechazar el soborno , pero no le digas a la policía", " Hable con un superior en el trabajo" o " Tomar el soborno y hacer lo solicitado . " Para la respuesta definitiva, se podría decir que no podrías tomar el soborno y luego iría a un superior para pedir consejo.
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Evaluar la respuesta. El buen juicio implica considerar todos los factores potenciales , como las diferencias culturales , las consecuencias y diferentes situaciones antes de tomar una decisión. Las personas con habilidades de juicio pobres se apresuran a una respuesta sin pensamiento y puede tomar una decisión que tiene consecuencias negativas. En una pregunta de opción múltiple , las respuestas son correctas o incorrectas . Para una pregunta de respuesta corta , las respuestas son menos directas , pero pueden permitir que usted vea cómo se determinó la respuesta. Por ejemplo , si la respuesta fue rechazar el soborno y decirle a un superior, el razonamiento puede ser que usted no está seguro de si le está pidiendo a la comisión de un delito o no quiere conseguir la empresa involucrada con la policía.