Cómo evaluar una Evaluación

Las evaluaciones son un hecho de la vida. Informan de financiación y las decisiones de contratación , las opciones de programación y las direcciones de los proyectos. Diferentes evaluaciones tienen diferentes estructuras a causa de sus propósitos divergentes , pero en última instancia, todos ellos comparten los elementos básicos de la medición del crecimiento, la viabilidad y el valor de algo. Evaluaciones bien realizados deben incluir un propósito claramente - , una sección completa y razonable metodología y conclusiones lógicas . Instrucciones Matemáticas 1

Evaluar el propósito declarado de la evaluación. Se debe indicar claramente por qué se está llevando a cabo la evaluación y lo que la información se utilizará para . Por ejemplo, una evaluación de desempeño en el trabajo debe aclarar si se trata de un estándar de revisión periódica o una revisión para otro propósito, tales como un aumento de sueldo , la promoción o el despido. En una situación en el aula , la evaluación podría explorar la eficacia del plan de estudios o la capacidad de un programa para satisfacer las necesidades de un conjunto especial de los estudiantes .
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Leer la metodología de la evaluación cuidadosa . Busque información acerca de la forma en que se llevó a cabo y cómo se reunieron los datos se utilizó . Por ejemplo, un profesor debe tener en cuenta el número de veces que se observó , a qué horas del día y durante qué lecciones . Una evaluación de los proyectos , por el contrario , debe comparar los objetivos declarados del proyecto con los resultados en una detallada , la moda paso a paso.
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Compare su evaluación con evaluaciones anteriores . Las evaluaciones de desempeño deben incluir datos sobre el crecimiento , si es posible. Cambio en el tiempo es un fuerte indicador de la viabilidad a largo plazo de un proyecto , el valor de un empleado o la utilidad de un componente curricular. Si las evaluaciones anteriores no están disponibles , busque otras indicaciones que cambian con el tiempo se ha considerado . Observaciones periódicas más de unas pocas semanas o trimestrales , por ejemplo pueden proporcionar datos sobre las tendencias útiles.
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Determinar la información que falta en la evaluación. Pregúntate a ti mismo si hay preguntas que deberían haber sido hechas , o elementos de rendimiento que desea se incluyeron . Una evaluación sólida debe incluir tanto las fortalezas y debilidades. Por ejemplo , un empleado puede ser muy bueno en ventas , pero puede que tenga que trabajar en la puntualidad . Ambos elementos deben ser incluidos en la evaluación . Las evaluaciones finales deben proporcionar recomendaciones para el futuro crecimiento y desarrollo si son resultado de la finalización del proyecto , o justificaciones para la terminación del empleo o el proyecto si son resultado de una revisión periódica .
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pregunta a la celebración del evaluación. Buenas conclusiones se basan en hechos sólidos . Leer objetivamente la evaluación para determinar si otra persona hubiera llegado a una conclusión similar, basado enteramente en la revisión. Si las conclusiones son débiles, documentar cuidadosamente sus preocupaciones de una manera lógicamente organizado. Esto puede ser la base de una apelación o puede ser utilizado para fortalecer las evaluaciones adicionales.