Grupo Checklist Evaluación

El trabajo en grupo es a menudo necesaria en la escuela y en el mundo profesional . El trabajo en grupo obliga a las personas a trabajar juntos para completar un proyecto o tarea . Sin embargo , con demasiada frecuencia, los malos resultados de un individuo puede afectar negativamente a otros miembros del grupo y socavar el éxito del equipo . Las evaluaciones grupales ofrecen a los miembros del grupo la oportunidad de evaluar las contribuciones de cada miembro para que los miembros de bajo rendimiento pueden ser considerados responsables . Esto también permite a un supervisor para evaluar ventajas y disadvantages.Productivity del equipo

Para cumplir con los plazos y tener éxito en un proyecto o tarea , los miembros del grupo deben trabajar de manera eficiente. Una evaluación del grupo debe llevar a los miembros a evaluar la forma deliberada y colegas se centraron funcionó. Por ejemplo, preguntar a las personas para responder a la frecuencia con que se distrajo un miembro y la severidad con tales distracciones interfirieron con su productividad. También pregunte si el miembro del grupo distrae a otros en el grupo , la inhibición de la productividad de todo el grupo . Al mismo tiempo , proporcionar a las personas la oportunidad de responder positivamente acerca de los miembros del grupo que no perdió el tiempo y esfuerzo y que el enfoque mantenido en la tarea.
Generación de Ideas

los miembros del grupo Prompt para evaluar mutuamente en el desarrollo de ideas. Por ejemplo , pregunte si las ideas fueron sugeridas por todos o sólo uno o unos pocos miembros del grupo. Anime a las personas a responder si se impusieran las ideas sugeridas en el grupo por uno o unos pocos , o el grupo fue capaz de llegar a un consenso acerca de las ideas . Además, pregunte a las personas a hablar sobre cómo se exploraron las ideas totalmente sugeridas. Anime a las personas para indicar si las ideas de ciertos miembros del grupo fueron despedidos de manera injusta o justa, basada en la falta de mérito. Además , pregunte a los miembros del grupo para evaluar cómo los miembros del grupo trabajaron juntos para generar buenas ideas , proporcionando información y mejorar ideas.
Resolución de Diferencias

Grupo trabajo depende de la colaboración y la resolución de las diferencias. Pregunte a las personas para evaluar qué tan bien o mal se resuelven los conflictos . Por ejemplo, pida que le provean un ejemplo de cómo normalmente se resolvían los conflictos o controversias , si se establecieron en absoluto. Pregunte si una persona gobernó el grupo o si se logró el compromiso. Pregunte si el apoyo a las ideas y contribuciones de otros era fingida o real .
Evaluación General

Aliente a los miembros del grupo para evaluar el éxito global del grupo . En concreto , pida a los miembros si el grupo hizo o dejó de cumplir la meta . Si el grupo no logró el objetivo , pida al miembro de explicar por qué no se cumplió la meta . Por otro lado, si el grupo no lograr la meta , pida a los miembros de explicar por qué se logró el objetivo . Por ejemplo , pídales que citar lo que los hábitos o prácticas productivas del grupo implementado , cómo se dividen los deberes y cómo las diferentes tareas se gestionan . Invite a los miembros del grupo para anotar el grupo en su conjunto o de miembros individuales en una escala de uno a 10. Alentar a los miembros a proporcionar evaluaciones o comentarios adicionales.