Cursos de Máster en Psicología Ocupacional

Un Master en Psicología Ocupacional prepara al estudiante para entender a las personas y las organizaciones . Las materias cursadas en psicología del trabajo se agrupan en ocho áreas clave , cada preparar al estudiante para realizar investigaciones y aplicar la psicología social y la teoría de la organización para resolver los problemas en el lugar de trabajo . Al completar todos los cursos requeridos y electivos , los estudiantes de la mayoría de los programas también escribir una tesis. Al graduarse , los estudiantes pueden esperar encontrar empleo en recursos humanos como psicólogos ocupacionales o de negocios o como jefes de personal . Recursos Humanos y Liderazgo

Los estudiantes tomarán cursos en los principios de gestión de recursos humanos destinados a la enseñanza de los estudiantes sobre las diferentes teorías , metodologías y aplicaciones prácticas de la gestión y llevar a la gente . Los estudiantes aprenden sobre el manejo de las relaciones laborales de los individuos y el estudio de las interacciones de los grupos de personas con sus líderes o seguidores .

Carrera de Desarrollo

Los estudiantes de psicología del trabajo se llevará a cursos en el desarrollo de carrera para explorar cómo las personas experimentan sus carreras , lo que les proporciona satisfacción y su manera de actuar con los demás en el contexto de su carrera . Los estudiantes aprenderán acerca de cómo las personas toman decisiones de carrera , prácticas de gestión de la carrera , el desarrollo adulto, transiciones de carrera , del impacto de las redes sociales en las carreras , las estrategias de intervención de gestión de carrera y relación teoría y la práctica .
Motivación y Teoría de rendimiento

La comprensión de lo que motiva a la gente a trabajar y lo que aumenta la productividad de los individuos y grupos sociales es fundamental para la psicología ocupacional. Los estudiantes tomarán cursos en la motivación y el rendimiento de la teoría para aprender acerca de los procesos cognitivos de la motivación , cómo identificar y medir el rendimiento , la forma de definir el rendimiento , la relación entre el rendimiento y los factores clave de la organización , tales como recompensas .

selección y Evaluación de Personal

Otro trabajo fundamental realizado por los psicólogos ocupacionales gira en torno a la evaluación y selección de los empleados adecuados para los puestos adecuados . Los estudiantes tomarán cursos para aprender acerca de la psicología de la toma de decisiones , los procesos psicológicos implicados en la toma de las selecciones y los métodos utilizados en la selección de trabajo , tales como el tipo de pruebas administradas , estrategias de entrevistas y consideraciones éticas .

Diseño Tecnológico y el lugar de trabajo

con un ambiente impulsado tecnológicamente , psicólogos ocupacionales necesitan comprender cómo las personas interactúan con la tecnología para mejorar el rendimiento en el trabajo . Los estudiantes tomarán cursos para aprender sobre el diseño de la tecnología alrededor de los humanos , la facilidad de uso de la tecnología , la respuesta humana a la tecnología , los medios de comunicación tecnológica y los impactos en el ambiente de trabajo , y la gestión del cambio tecnológico .
Desarrollo de los empleados y Formación

Psicóloga menudo desarrollar y ayudar a implementar programas de capacitación para los empleadores . Los estudiantes en el programa de maestría tomarán cursos en diseño de la formación , el desarrollo , la evaluación y la evaluación. Estos cursos le ayudarán a preparar a un estudiante para evaluar el impacto de la capacitación en toda la organización , mientras que el examen de las técnicas y métodos utilizados para determinar la eficiencia .
Dinámica de Cambio Organizacional

Cursos en esta partida por lo general incluyen el trabajo en grupo , donde los estudiantes van a interactuar en grupos para llevar a cabo proyectos para aprender acerca de las aplicaciones de la teoría psicológica a los lugares de trabajo . El objetivo de estos cursos es que los estudiantes aprendan y comprendan la dinámica del cambio organizacional . Los estudiantes aprenderán métodos para el análisis de las organizaciones cambiantes y aprender acerca de la mejor manera el cambio deliberado enfoque en una organización.
Bienestar y Trabajo

En cursos que cubren estos temas , los alumnos estudiarán la relación entre el bienestar y el trabajo . Los estudiantes aprenden cómo trabajado se define , los significados y las teorías de bienestar y estrategias de intervención asociadas .