Cómo sostener una entrevista para un Colegio Instructor

Con el fin de contratar a los instructores , un departamento de la universidad debe seguir la universidad documentados y directrices departamentales para la contratación , así como las normas federales de igualdad de oportunidades . El procedimiento de contratación normalmente pasa por las etapas de recibir la aprobación para un anuncio , la revisión de las aplicaciones y la creación de una larga lista de candidatos a ser entrevistados. Por lo general, los candidatos en una larga lista corta de ocho a 12 personas son entrevistadas en una convención de disciplina o por teléfono para compilar una lista de tres candidatos para entrevistar en campus.Things que necesitará
aprobaciones de acción afirmativa
Aprobación de largo y corto ternas por su decano
comité Interview
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Llegar a la Lista Corta de
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formar un comité de entrevista. Asegúrese de que el comité de entrevistas contiene todos los representantes requeridos por su universidad y los procedimientos del departamento . Por lo general , los comités contienen el jefe de departamento , de oficio , un representante de los estudiantes , un representante de la acción afirmativa, otro miembro del departamento de contratación y un miembro externo de otro departamento . Si usted está haciendo entrevistas preliminares en una convención , considerar la creación de una subcomisión de la gente ya dar los papeles en la convención para que actúe como una " entrevista de convenciones " subcomité especial con el fin de ahorrar dinero para el viaje .
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Obtener la aprobación de una opción muy interesante a largo de su decano y la oficina de la acción afirmativa.
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Programe una lista de intervalos de tiempo disponibles para la entrevista de todos los miembros del comité antes de tener a sus candidatos horario secretario para las entrevistas . Durante una etapa de la entrevista dada, todos los candidatos deben ser entrevistados por exactamente el mismo comité para evitar la violación de la universidad y de los procedimientos de acción afirmativa.
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Preparar un esquema general de cómo va a asignar el tiempo de entrevista. Algunas universidades requieren que todos los candidatos se les pide a las mismas preguntas. Otros tienen políticas más flexibles . Cualesquiera que sean los procedimientos específicos , asegúrese de cubrir la docencia, investigación y servicio. Cuestiones de enseñanza deben abordar toda la gama de cursos se le puede pedir a un candidato para enseñar.
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Deje por lo menos 5 minutos entre las entrevistas para escribir notas y confieren . Especialmente si usted está haciendo múltiples contrataciones , y entrevistar a 20 o 30 candidatos en una convención , es fácil olvidar los detalles a menos que haga notas detalladas .
Lista Corta Corto
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Obtener la aprobación de su departamento , decano y la oficina de acción afirmativa en favor de una opción muy interesante . En particular los campos "calientes" , es posible que desee tener el comité de convención pre- autorizado a hacer visita a la universidad ofrece en la convención. Asegúrese de tener todos sus documentos organizados y una reunión departamental prevista tan pronto como sea posible después de las entrevistas preliminares se han completado. Usted puede perder los mejores candidatos por moverse demasiado lentamente .
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Decida si usted quiere traer a los candidatos en orden de prioridad , sólo se mueve a su segundo candidato si el primero no funciona , o si usted desea traer los tres a la escuela antes de tomar una decisión. Su elección debe basarse en si usted tiene un claro candidato destacado todos están de acuerdo , o si los tres candidatos parecen bastante parejo .
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Enviar a los candidatos información detallada acerca de su programa para que puedan preparar respuestas a las cuestiones de enseñanza. Su Cámara de Comercio local podría tener buenos paquetes informativos sobre la comunidad. Considere la posibilidad de organizar una introducción a un agente de bienes raíces para que los candidatos puedan tener una idea de que el mercado inmobiliario local.
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Asegúrese de tener horarios idénticos para todos los candidatos. Horarios de entrevista por lo general incluyen reunión con el comité de contratación , una charla sobre el trabajo de investigación del candidato , una reunión con estudiantes de posgrado , una reunión con el jefe de departamento , una reunión con el decano y una especie de conocer y saludar evento. Para los puestos de flujo no titulares , sustituir una demostración de enseñanza para la charla de trabajo tradicional .
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Convocar a una reunión de planificación antes de que las visitas a los campus comienzan en el cual planea qué preguntas y la información será cubierta en la que parte de la visitar. Usted no desea que el Presidente y el comité de contratación duplicar preguntas. Con una buena planificación , las entrevistas a sí mismos sin problemas progresarán .