Características de un Programa de Diversidad de éxito

En la estela de la era global , las escuelas y las organizaciones están respondiendo a las demandas de una fuerza laboral cambiante con programas dirigidos específicamente a los temas de diversidad . Los programas de diversidad son necesarias para promover relaciones multiculturales positivas , y para proporcionar la educación que sea apropiado para todos los estudiantes. El incremento de estos programas - y la investigación realizada en los que han resultado particularmente exitoso - es útil para las organizaciones que están trabajando para mejorar sus propios programas de diversidad . Integrales

organizaciones deben demostrar su compromiso con la diversidad , con un esfuerzo global que se refleja en todo el lugar de trabajo. Los programas de diversidad deben reconocer la importancia de la diversificación de la fuerza de trabajo mediante la contratación y la contratación de empleados , profesores o personal de diferentes culturas y orígenes . Además, los asuntos de la comunidad o de los esfuerzos de difusión deben abordar cuestiones culturales e involucrar a las poblaciones minoritarias. Los programas de diversidad deben ser promovidos y protegidos por un comité de supervisión ejecutiva que investiga cuestiones de diversidad pertinentes e investiga las áreas de mejora .
Organizacional o institucional Cultura

Un programa de diversidad de éxito es con el apoyo de una cultura que está alineado con las estrategias adecuadas . La declaración de misión y visión de la organización refleja la dedicación a los grupos de promoción de la diversidad . Además, los líderes de la organización son modelos a seguir , y deben dar el ejemplo. Como resultado, las recompensas y las actividades deben reflejar los valores que promueven la diversidad .
Identificación de las necesidades de la diversa población

La mejor manera de identificar las necesidades de una diversa población , es pedir retroalimentación y recoger datos . Las necesidades individuales deben ser consideradas y dirigidas a ayudar a las personas a alcanzar el éxito dentro de la organización . Mediante el apoyo a las necesidades de una población diversa , las organizaciones se benefician de un rendimiento mejorado . Una organización o institución sabrán si su programa de diversidad tiene éxito por la satisfacción expresada por las personas a las que sirve .
Actitudes Positivas y Metas

programas de diversidad deben promover activamente y apoyar a las imágenes y actitudes positivas hacia la diversidad. Los objetivos deben ser establecidos que buscar la mejora continua y el detalle los objetivos específicos que se implementarán para apoyar las metas . Las metas deben ser de largo alcance , que influyen en la organización en general , en lugar de centrarse en la participación de sólo los miembros seleccionados . La organización se beneficia en su conjunto a partir de un ambiente diverso , donde se buscan diferentes perspectivas. Todos los miembros de la organización deben ser animados a colaborar en temas y compartir sus ideas.
Tener un Plan de

programas de diversidad de éxito tienen un plan. El plan debe detallar lo que el programa va a lograr y cómo lo logrará . Este plan tiene que ser periódicamente reevaluados y mejorado . Este es un excelente momento para poner en práctica las sesiones formales de planificación estratégica para toda la organización o comité de supervisión . Este ejercicio anual permite a la comisión para evaluar el éxito de sus esfuerzos ya existentes y hacer cambios según sea necesario, para el próximo año .