Ideas para Maestros de Primaria en las Juntas de Personal

Muchos maestros de escuelas primarias temen reuniones de la facultad y del personal , ya que estas reuniones son muy a menudo tedioso e improductivo . De todos modos, las reuniones son necesarias como medio de intercambio de información , explicando las políticas y abordar las cuestiones importantes a lo largo del año escolar. Si usted está organizando una reunión de personal para los maestros de primaria , planificar y prepararse para hacer su tiempo juntos , tanto interactivo y productivo . Interacción

Las reuniones de personal proporcionan oportunidades para que los profesores interactuar y participar , lo que ayuda a construir relaciones fuertes . Dar tiempo al inicio de la reunión de personal para los maestros para volver a conectar y ponerse al día con los demás. Incluya esta vez en la agenda de la reunión , de manera que no interfiera con otros elementos importantes . Especialmente al principio del año , asegúrese de que todos los maestros se han introducido entre sí .
Entrada

Las reuniones del personal deben ser de colaboración y de involucrar a los participantes en la discusión . Cuando una persona da clases durante toda la reunión , puede ser fácil para los asistentes a la reunión a perder el foco . Para fomentar la participación de los docentes , distribuir tres tiras de papel a cada maestro y dar instrucciones al profesor a escribir su nombre en cada uno . Recoge un resbalón de un maestro cada vez que participa . Cuando un maestro ha utilizado todos sus recibos , debe ceder el paso a los participantes que aún no han tenido la oportunidad de hablar . Al final de la reunión , elaborar una hoja o dos de un sombrero, y otorgar premios . Esto motiva a todos los maestros a participar , mientras que el dominio conversación desalentadora .
Plan y propósito

Las reuniones de personal , independientemente de la agenda , debe tener tanto un plan y un propósito . Evitar la celebración de reuniones que no son necesarias . Distribuir una agenda tentativa de un día o dos de antelación , y animar a los profesores a venir preparado por pidiéndoles que completar cualquier lectura o la investigación necesaria , o pedirles que vengan con ideas, preguntas o inquietudes que quieren abordar en la reunión .

Feedback

proporcionar a los maestros de primaria la oportunidad de proporcionar información sobre las reuniones de personal . Pregunte a los maestros para evaluar cómo es productivo , eficaz , útil y fue la participación de cada reunión . Invitarlos a presentar críticas o para compartir ideas para futuras reuniones. Distribuir los cuestionarios para que los profesores completen a la conclusión de la reunión , o enviar una encuesta por correo electrónico a cada maestro para él para completar cuando ha tenido tiempo para digerir la información presentada.